El govern del Botànic continua fent passos per a posar les polítiques d'igualtat de gènere en el centre. Després de ser el primer govern paritari, incloure les polítiques d'igualtat en l'àrea de la Vicepresidència i impulsar el Pacte Valencià contra la Violència de Gènere i Masclista, ara s'impulsa una llei que busca impulsar un canvi de paradigma i transformació feminista de la societat.
L'avantprojecte de la Llei d'Igualtat de Gènere, presentat ahir, naix com un text "adaptat a la societat valenciana del segle XXI", en el qual s'aposta per "lluitar contra la bretxa salarial, però també la bretxa en les cures adoptant mesures d'acció positiva respecte al gènere infrarepresentat", tal com va destacar ahir Mónica Oltra, vicepresidenta del Consell i consellera d'Igualtat i Polítiques Inclusives.
Per a elaborar aquest projecte s'ha comptat amb una participació àmplia de la societat, amb nou grups de treball, 46 entitats i altres 24 en la consulta prèvia, 123 dones i homes i una anàlisi de les universitats públiques.
Igualtat real entre homes i dones
La Llei d'Igualtat de Gènere suposa, en paraules d'Oltra, "una aposta per una igualtat real entre homes i dones", que permeta tant la incorporació de dones a professions tradicionalment masculinitzades, com la presència d'homes en espais majoritàriament feminitzats, a més d'introduir un mòdul sobre igualtat de gènere en aquells cicles de formació professional on els homes són majoria.
"Els homes també han trobat espai i s'impliquen en les polítiques de les cures, i per això aquest projecte normatiu fomenta la discriminació positiva per a ells", explicava la vicepresidenta, qui apuntava que amb aquest objectiu es contempla que l'Administració puga "ampliar les reduccions horàries per a la criança i les cures, quan el demane el gènere infrarepresentat".
Lluita contra la bretxa salarial
Altra de les fites de l'avantprojecte de llei versa entorn de les mesures per a lluitar contra la bretxa salarial, establint que les empreses amb més de 50 persones treballadores que vulguen contractar amb l'Administració o rebre fons públics, hauran de publicar les seues taules salarials per gènere i edat.
Així mateix, es contempla aplicar una bonificació fiscal a les empreses que incloguen mesures de compensació positiva al gènere infrarepresentat, i en l'àmbit de la corresponsabilitat es proposa ampliar la universalitat a tota la xarxa de 0 a 3 anys, atenció extracurricular complementària en infantil i primària i la promoció de la provisió universal i pública de les cures a través del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials.
L'elaboració d'una estratègia d'usos del temps i corresponsabilitat, i premiar en la contractació pública a les empreses que fomenten les jornades de 32 hores són unes altres de les mesures que inclou la llei.
Economia de les tres C
La llei també vol impulsar "la necessitat d'un canvi de paradigma productiu, que permeta avançar cap a l'economia de les tres C", i per eixe motiu s'avança en el reconeixement del treball domèstic i les cures, "tenint en compte el seu valor a l'hora de dissenyar les polítiques i els pressupostos públics", incidia Oltra.
En aquest sentit, s'establiran mesures com a incentius fiscals per a aquelles persones que contracten de manera indefinida a persones afiliades en el sistema especial d'empleades de llar, o posen fi a l'externalització dels serveis de neteja, alimentació i bugaderia dels centres sanitaris, educatius i de serveis socials de caràcter públic. Sobre aquest tema, es planteja que les empreses o entitats del sector hoteler que externalitzen aquests serveis no puguen participar en els procediments de contractació pública, ni rebre ajudes o subvencions públiques.
Així mateix, amb aquesta llei la Generalitat es compromet a fomentar la millora de les condicions de salut laboral de les cambreres de pis, així com l'equipament de les habitacions d'hotel amb mobiliari que evite les malalties professionals en aquest col·lectiu.
Mesures en habitatge i sanitat
D'altra banda, es considerarà l'habitatge com una eina per a lluitar contra la feminització de la pobresa, garantint a les dones el dret preferent en l'accés als habitatges de promoció pública.
En l'àmbit sanitari es garantirà la humanització de la gestació i el part, establint l'obligació d'informar les dones de les diferents opcions de part; es garantirà l'acompanyament en aquells casos de mort natal i perinatal; així com el repartiment de productes de gestió menstrual en els col·legis.
A més, el Consell i les llistes electorals valencianes hauran de ser paritàries per llei i s'estableix que, en el cas d'existir igualtat de capacitació, s'haurà de donar prioritat al sexe infrarepresentat en aquells cossos, nivells i categories de l'Administració en els quals la seua representació siga inferior al 40%.