El 8M, Dia Internacional de la Dona, ha servit com a termòmetre per a comprovar la situació real d'aquest sector de la població en els diferents àmbits de la societat. A poc a poc es van aconseguint fites en l'avanç cap a una igualtat efectiva que encara queda molt lluny de ser una realitat.
Un exemple d'això el trobem en l'àmbit laboral. En la Comunitat Valenciana, segons dades de la Confederació Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), el nombre d'empreses que han implementat un pla d'igualtat des de 2012 ha passat de dues a 918.
Aquest creixement ve donat amb l'objectiu de restaurar l'equilibri entre dones i homes, sense la finalitat d'atorgar privilegis, però sí amb l'objectiu de fidelitzar el talent femení i de la millora de la marca ocupadora, redundant tot això en major productivitat i competitivitat de l'empresa.
Barem de la implantació
Les dades han estat recaptades en l'estudi 'Informe sobre la implantació dels Plans d'igualtat en les empreses de la Comunitat Valenciana' realitzat per la CEV, un baròmetre sobre la situació actual de la implantació dels plans d'igualtat en el sector empresarial que, a més, planteja recomanacions per a eludir les barreres que estan actuant com a "factors restrictius" per a la seua adequada implantació.
Respecte al nombre de plans, l'informe revela que l'absència d'una "informació exhaustiva" sobre el nombre d'empreses de la Comunitat Valenciana que estan obligades a implantar plans d'igualtat impedeix conéixer "amb exactitud" el grau d'implementació i que, a pesar que les dades existents semblen apuntar cap a un limitat nivell d'implantació, aquests poden ser conseqüència d'una falta de registre.
Mercadona, exemple d'igualtat entre treballadors
Mercadona és una de les empreses valencianes capdavanteres quant a plans d'igualtat entre treballadors i treballadores es refereixen després del seu impuls en 2009. Amb l'objectiu d'avançar des del paradigma de la igualtat-conciliació cap al paradigma de l'equitat-corresponsabilitat social, aquesta gran superfície ha implementat 35 mesures amb perspectiva de gènere.
En aquest sentit, el 46% de les directives de la companyia valenciana són dones (2.163) i la plantilla global està formada per un 61% de dones. Mercadona també porta per bandera la igualtat salarial, amb el lema de "a igual responsabilitat, mateix sou", seguint una política retributiva transparent i equitativa.
Així mateix, i pel que respecta al foment de la conciliació, 2.000 persones van optar per ser mares i pares i allargar 30 dies el permís de naixement. A més, es disposa de l'horari "5+2", que consisteix a lliurar dos dies per cada cinc treballats. En el cas de les jornades reduïdes, 14.928 treballadors i treballadores han gaudit de jornades reduïdes. A més, Mercadona compta amb una planificació anual i està adscrita a un conveni de col·laboració amb el Ministeri d'Igualtat per a promoure la sensibilització sobre la Violència de Gènere.