Mercadona ha tancat 2023 amb una plantilla que ha superat les 100.000 persones, totes elles amb contractes fixos i de qualitat, fet que reflectix la ferma i constant aposta de la companyia valenciana per incorporar talent com a factor clau en el seu projecte. En concret, la cadena de supermercats físics i de venda en línia finalitzava l'any passat amb una plantilla composta per 104.000 persones, 98.700 a Espanya i 5.300 a Portugal, després de crear 5.000 ocupacions en l'últim exercici.
L'evolució de la plantilla ha sigut destacada en els últims anys, fonamentalment des de l'inici de la brutal transformació de Mercadona, a la fi de 2016, per a consolidar un model d'empresa més digital, productiva i sostenible. Des de llavors, la companyia ha creat fins a 25.000 noves ocupacions, la qual cosa en termes relatius suposa un increment del 32%. "És un orgull poder dir que ja som una família de més de cent mil persones, el compromís de les quals ens ha permés aconseguir els reptes marcats malgrat el context d'incertesa que hem viscut en els últims anys", apunta Paula Llop, directora de Responsabilitat Social de Mercadona.
Pel que fa al perfil de la plantilla de Mercadona, el major percentatge de persones (el 39%) té edats compreses entre els 40 i 49 anys, sent el 29% persones entre 30 i 39 anys; un 16%, majors de 50 anys i un altre, 16%, joves de fins a 29 anys. A l'ésser una companyia de supermercats, el gruix de la plantilla (el 82%) desenvolupa el seu treball en botigues, un 12% en logística i el 6% restant en oficines. I si bé el 61% del total són dones, creix el percentatge de directives en la companyia, fins a aconseguir al tancament de l'exercici el 47%.
Conscient que les treballadores i els treballadors són el millor actiu dels clients i essencials per al creixement empresarial, Mercadona advoca per una ocupació estable i de qualitat, amb sous per damunt de la mitjana del sector. A més, per a garantir el poder adquisitiu de la seua plantilla, en el marc del seu Model de Qualitat Total ha millorat un any més tant el salari base com els complements existents amb una pujada salarial concorde a l'IPC, situant el salari mínim en la companyia en 1.553 euros bruts al mes (un 17% superior al Salari Mínim Interprofessional).
A això se suma una aposta per la formació, la projecció professional i l'impuls al talent. En el balanç de 2023 i en matèria de formació, en concret, cal destacar els 110 milions d'euros destinats a consolidar i millorar les habilitats i coneixements de la seua plantilla, que s'han concretat en més de 3,4 milions d'hores de formació. Així mateix, 2.221 treballadores i treballadors han sigut promocionats a llocs de major responsabilitat, prova que Mercadona és un projecte empresarial que permet al seu equip créixer al ritme que el fa la companyia.