El Comité de Direcció de Mercadona ha decidit, dins de l'estratègia de compartir els beneficis, repartir mitja prima addicional entre les més de 100.000 persones que formen la companyia, que s'uneix a la prima per objectius que tradicionalment reparteix cada any. D'aquesta manera, la companyia distribueix 600 milions d'euros amb la seua plantilla, un 50% més que en 2023, any en què la quantitat total repartida va ser de 405 milions d'euros.
Des que els accionistes de Mercadona van posar en marxa en 2001 aquesta iniciativa, la companyia ha repartit amb les treballadores i els treballadors més de 5.580 milions d'euros. Aquesta xifra reflecteix el seu compromís amb el creixement compartit i el benefici mutu
Al març els treballadors, des del primer any i en cas d'aconseguir les metes i els objectius pactats al principi de l'any, cobraran una mensualitat extra en la seua nòmina, quantitat que ascendirà a dues mensualitats una vegada se superen els cinc anys d'antiguitat; i excepcionalment enguany, rebran també una prima extra corresponent a la meitat de la seua mensualitat.
Aquesta mesura fa patent que les treballadores i els treballadors de Mercadona són els principals responsables de l'èxit de la companyia, els qui un any més han confirmat ser l'actiu més gran per als "Caps" (com internament la companyia telefona als clients). El seu compromís amb la millora constant de l'eficiència productiva i de la gestió ha donat com a resultat el Carro Menú amb més qualitat i econòmic del mercat, fent que cada dia el trien més persones, la qual cosa està suposant un important increment del nombre de clients que fan la seua compra en Mercadona, consolidant el seu creixement i l'increment constant de la seua quota de mercat.
Fonts de Mercadona destaquen la decisió per: "L'excepcional compromís de les més de 100.000 persones que formem Mercadona a millorar cada dia l'experiència dels nostres "Caps", la qualitat dels nostres productes i la implantació constant de millores tecnològiques i innovadores que fan més eficients els nostres processos facilitant el nostre treball rutinari, és per tot això, que ens hem fet mereixedors aquest any de mitja mensualitat més de prima, la que hem de sumar a la que ens corresponga, una o dues mensualitats, depenent de la nostra antiguitat en l'empresa".
Pionera en conciliació i avançant
La política de Recursos Humans de Mercadona es caracteritza pel foment de la conciliació professional, personal i familiar de la seua plantilla. A Espanya en 2020 la companyia va implantar, de manera pionera en el sector, la jornada en botigues de cinc dies de treball i dos lliures (5+2) amb almenys 8 caps de setmana a l'any de descans. Aquesta última mesura s'està estenent de manera progressiva en 2024 i finalitzarà en 2025 als treballadors dels ruscos (magatzems exclusius de venda en línia) i als dels blocs logístics.