La mesura, aprovada per la Cooperativa per a millorar el poder adquisitiu de la plantilla, començarà a aplicar-se a partir de la nòmina del mes de febrer i afecta el 100% dels treballadors, més de 21.800 persones. L'increment representa una inversió de més de 24 milions d'euros i suposa un augment mínim per soci treballador de més de 689 euros bruts a l'any, que seria el cas dels socis recentment incorporats.
Amb esta millora, tota la plantilla de Consum acumula un increment salarial del 17% en els últims 3 anys, després de les pujades de l'any 2022, que va ser del 9%, l'augment més important dels últims 15 anys, i la de l'any 2023, que va ser també del 3,6%.
Els socis treballadors són propietaris de la Cooperativa, per la qual cosa s'impliquen en la gestió i es repartixen els beneficis. Per això, a més del salari, perceben anualment el retorn cooperatiu que els correspon dels resultats, a més dels interessos per les seues aportacions obligatòries al capital social. En 2024, es van repartir 105,1 milions d'euros, dels quals 68,4 milions corresponen al repartiment de resultats cooperatius entre els socis treballadors i 36,7 milions, a primes per objectius.
Ocupació estable i de qualitat
Consum ha generat més de 650 ocupacions en l'últim any, prop d'un 3% més que l'any anterior, fins a aconseguir una plantilla de més de 21.800 persones. En els últims 10 anys, la Cooperativa ha duplicat la seua plantilla creant prop de 10.000 llocs de treball estables i de qualitat en les comunitats autònomes en què està present.
Del total de la plantilla de treballadors, més del 72% són dones (15.800), mentre que el 28% són homes (6.000). Per comunitats, la plantilla es distribuïx en: la Comunitat Valenciana amb el 63% de la plantilla, 13.800 persones; Catalunya amb prop del 20% del total de treballadors, més de 4.400 ocupacions; Regió de Múrcia amb 1.700 persones contractades, la qual cosa suposa el 7,7%; Castella-la Manxa amb el 4% del total d'ocupació i 900 persones; i Andalusia, amb prop del 4% de la plantilla total i més de 900 persones contractades.
Persones i benestar
La Cooperativa ha reduït en 20 hores la seua jornada laboral anual en els últims 2 anys, de 1.790 a 1.770 hores, una iniciativa molt demandada en el sector del retail. Amb mesures com esta, la jornada contínua, 5 setmanes de vacances, proximitat del lloc de treball al domicili o participació en els beneficis de la Cooperativa, entre altres, Consum té com a objectiu afavorir el benestar dels treballadors i oferir més facilitats per a conciliar la vida personal i professional. És la primera empresa del sector retail a aplicar en el 100% de la seua xarxa de supermercats la setmana laboral de 5 dies. Es tracta d'una mesura de conciliació que va començar a implantar-se en 2021.
La Cooperativa ha renovat el segell Top Employers, per dotzé any consecutiu. Esta certificació avala les bones pràctiques en matèria de recursos humans i valida la gestió de Consum en matèria de persones, per les seues condicions laborals excel·lents, suport i foment del talent.
Suport als treballadors
La Cooperativa ha posat en marxa un Pla de Donacions a fons perdut i Préstecs al 0% d'interés per a ajudar econòmicament als prop de 1.000 treballadors de la seua plantilla afectats per la DANA. La Cooperativa va activar el Pla de Donacions entre treballadors amb una primera aportació de 4 milions d'euros.
Amb l'objectiu de poder oferir ajuda immediata als treballadors de Consum afectats pel temporal per a cobrir les seues necessitats bàsiques urgents, la Cooperativa va obrir una via urgent de sol·licitud d'avançaments laborals per als treballadors afectats pel temporal.
A més, Consum ha reforçat el seu Servei d'Atenció Emocional, que es va posar en marxa durant la pandèmia, i el seu Servei Mèdic Online, per a donar cobertura als treballadors de les botigues, la seu social i les plataformes logístiques de Silla, Riba-roja i Quart.