Este divendres, CaixaBank ha dut a terme a València la jornada 'Compromiso con nosotras' com a part del seu programa Wengage, que fomenta la diversitat i la igualtat de gènere. L'esdeveniment, realitzat en la seu de l'entitat a la ciutat, ha reunit influents dones de diferents generacions i àmbits professionals. Entre el 3 i el 9 de març, l'entitat celebra, per seté any consecutiu, la Setmana de la Igualtat, amb diverses activitats tant internes com externes entorn del Dia Internacional de la Dona.
La trobada, al qual han acudit prop de 200 assistents, ha comptat amb la participació de la directora territorial de CaixaBank en la Comunitat Valenciana i Regió de Múrcia, Olga García, i l'agent de Diversitat & Inclusió de CaixaBank a la Comunitat Valenciana, Encarna Alcaide.
L'acte ha començat amb la intervenció de, Olga García, que ha exposat "el fort compromís de l'entitat financera amb la diversitat, promovent projectes, accions i programes que impulsen la igualtat en tots els àmbits de la societat".
Després de la interpretació al piano d'Ainoa García ha tingut lloc una taula redona, moderada per la periodista Laura Grande, en la qual han participat destacades veus de dones referents de diferents generacions i sectors professionals que han donat veu a la igualtat des de la seua pròpia realitat, com Mª dels Reis Martínez, capitana de la Unitat Millitar d'Emergències (UME); Elisabeth Arrojo, directora mèdica; Remedios Hinojosa, capità de la Marina Mercant i Lidia Silva, camionera.
D'altra banda, Ainoa García, guanyadora de l'III Premi Hortensia Roig de Literatura Infantil 2024, ha compartit amb Encarna Alcaide, agent de Diversitat & Inclusió de CaixaBank a la Comunitat Valenciana, la seua passió per l'escriptura i la música; qui a més ha acomiadat l'esdeveniment amb una nova interpretació al piano.
Wengage, el compromís de CaixaBank amb la igualtat
La cultura corporativa de CaixaBank es basa en principis com la diversitat, la meritocràcia, la igualtat d'oportunitats i el reconeixement del talent. Amb estos valors, l'entitat es compromet a ser un referent per als seus empleats, promovent la inclusió, la participació i duent a terme projectes que afavorisquen la igualtat tant dins de la companyia com en la societat en general. En aquest sentit, CaixaBank compta amb un 43,4% de dones en càrrecs directius i un 40% en el seu Consell d'Administració.
CaixaBank també disposa del programa de diversitat Wengage, una iniciativa transversal impulsada per empleats de tots els departaments de l'entitat, que es basa en la meritocràcia i en la promoció d'igualtat d'oportunitats. Este programa treballa per a promoure i visibilitzar la diversitat en les seues diferents formes: de gènere, funcional, generacional, LGBTI i cultural. Wengage inclou mesures internes per a sensibilitzar a tots els empleats sobre el valor de la diversitat, fomentar la flexibilitat i la conciliació, a
En l'àmbit extern, Wengage desenvolupa diverses iniciatives dirigides a clients i a la societat, amb l'objectiu de promoure la diversitat en quatre àrees clau: lideratge i emprenedoria, a través de premis com el CaixaBank Premi Empresària i el Premi A Dona Professional Autònoma; innovació i educació, amb els Premis WONNOW per a reconéixer l'excel·lència acadèmica de dones en disciplines STEM; esport, patrocinant a la selecció femenina de bàsquet; i entorn rural, a través de la Càtedra AgroBank: Dona, Empresa i Medi rural, a
A més, CaixaBank compta amb un Pla d'Igualtat orientat a promoure els principis d'igualtat d'oportunitats i diversitat en els seus equips de treball, augmentar la presència femenina en càrrecs directius i reforçar les polítiques de conciliació entre la vida personal i professional. Este pla inclou, entre altres accions, la integració de la perspectiva de gènere en els programes de desenvolupament directiu, aix
Gràcies al seu ferm compromís, CaixaBank ha rebut nombrosos reconeixements en els últims anys, incloent el Nivell d'Excel·lència A en el certificat d'Empresa Familiarment Responsable atorgat per la Fundació Másfamilia.
Setmana de la Igualtat 2025
Del 3 al 9 de març, CaixaBank organitza, per cinqué any consecutiu, la Setmana de la Igualtat, amb accions internes i externes entorn de la commemoració del Dia Internacional de la Dona. L'objectiu és sensibilitzar sobre la importància de la diversitat i la igualtat en les empreses i la societat a través d'accions que conviden al debat i a la reflexió tant als propis empleats com als clients: ponències, campanyes de comunicació, visibilització de dones referents…
L'entitat també organitza per tot el territori xarres i ponències en clau femenina, per exemple, sobre l'apoderament femení, emprendre per a canviar el món o la diversitat funcional.
El banc també ha vestit de morat diversos edificis corporatius situats en diferents ciutats espanyoles. En concret, CaixaBank il·lumina de morat durant aquesta setmana les seues oficines 'all in one' de Madrid, Barcelona, València, Eivissa, Pamplona, Tenerife, Gran Canària i Murcia.