25n
Orgull
Orgull

Sindicats i Conselleria arriben a un acord per resoldre la falta de personal als hospitals valencians

La solució a aquest problema es va plantejar el passat 15 de juliol en la Mesa Sectorial i la Conselleria va publicar l’11 d’agost la resolució per a posar-la en marxa

Sindicats i Conselleria arriben a un acord per resoldre la falta de personal als hospitals valencians

La quarta ona de la pandèmia continua assotant amb virulència els hospitals valencians, encara que en menor mesura que fa tan sols unes setmanes a causa de les restriccions imposades per la Generalitat i l’avanç del procés d’immunització contra la covid-19 de la població.

Actualment, els centres hospitalaris tenen 583 persones ingressades, de les quals 103 es troben en l’UCI; per províncies, a València són 313 i 57 en UCI; mentre que a Alacant del total de 195 pacients hi ha 30 en les unitats de vigilància intensiva i a Castelló 75, 16 d’elles en UCI.

Malgrat les altes xifres d’ingressos i d’estar immersos en plena quarta ona de la pandèmia, els hospitals pateixen una “falta de plantilla estructural d’infermeria apressant”, tal com detalla M.ª Luz Gascó, secretària general autonòmica del sindicat d’infermeria SATSE.

Aquesta escassetat de treballadors en l’àmbit de la infermeria és causada, en primer lloc, per les baixes laborals del personal que s’ha contagiat de covid o que ha estat en contacte estret amb un positiu; o, també, per les “baixes per altres malalties del personal d’infermeria”.

I, d’altra banda, a causa de “la falta de previsió i organització de Sanitat”, segons descriuen des de SATSE, que no han permés prendre a temps les mesures necessàries per a cobrir les places del personal que començava el seu període vacacional en aquests mesos d’estiu.

“El que no podem pretendre és que els professionals sanitaris es queden sense vacances després de l’any i mig que porten treballant a uns límits que sobrepassen els esforços físics i mentals”, destaca la secretaria autonòmica del sindicat.

No obstant això, aquesta problemàtica basada en la falta de personal, que també succeeix cada any durant el període estival quan una part del personal es troba de vacances, s’ha agreujat per la pandèmia de la covid-19 i per l’augment de la pressió assistencial.

Així, el número de personal d’infermeria per cada 1000 habitants en la Comunitat Valenciana és de 3,2; mentre que a escala nacional, aquesta xifra augmenta fins a les 5 infermeres per cada 1000 habitants. I en el cas europeu, aquesta ràtio és d’entre 7 i 9 infermeres. Es tracta d’unes dades descoratjadores que “situen a la Comunitat a la cua d’Espanya”, indica Gascó.

Programa de mòduls voluntaris d’hores extra

La solució a la falta de personal del sistema de salut valencià, es va plantejar el passat 15 de juliol durant la Taula Sectorial en la qual va participar la Conselleria de Sanitat, encapçalada per Ana Barceló, i organitzacions sindicals com a UGT, CSIF, la Confederació Intersindical Valenciana, CCOO i SATSE, entre altres.

D’aquesta manera, s’intentava solucionar la manca de professionals sanitaris als hospitals implantant un programa especial de mòduls addicionals de reforç.

Aquest programa consisteix a oferir al personal mèdic que ja treballa als hospitals la possibilitat de fer hores extra, de manera voluntària i amb una retribució econòmica, per a contenir l’excés de càrrega assistencial d’alguns centres hospitalaris.

Uns mòduls que sorgien, precisament, com a alternativa al sistema de deute horari que, segons explica M.ª Luz Gascó, es tractava d’un procediment “injust”, ja que molts professionals acabaven “acumulant centenars d’hores extra any rere any que no eren abonades i, en moltes ocasions, tampoc es canviaven per dies lliures”.

Així i tot, des de SATSE recorden que la resolució de la posada en marxa d’aquests mòduls arriba tard i “hauria d’haver-se tramitat de manera urgent” a causa de la situació excepcional que continua vivint-se als hospitals. “La resolució hauria d’haver-se publicat al principi de l’estiu per a pal·liar aqueixa falta de personal que hi ha en vacances”, afirma la secretària autonòmica.

Bloquejos i falta de renovació de contractes

A més, aquesta acusada falta de personal en els centres sanitaris, s’ha intensificat a causa dels bloquejos imposats pel departament de Sanitat a alguns integrants de la borsa de treball d’infermeria.

D’aquesta manera, a la fi de maig, es va contractar personal d’infermeria per a cobrir llocs durant els mesos d’estiu (a partir de juliol), i se’ls va imposar un bloqueig en la borsa d’ocupació que els impedia treballar el mes de juny.

Com a conseqüència, des de SATSE denuncien que aquest bloqueig va fer que es frenara el ritme de vacunació i “no hi hagueren suficients infermers per a vacunar havent-hi vacunes en els congeladors”. “Hem sigut de les comunitats que més endarrerits hem anat en la vacunació”, afirma Gascó, ja que mentre en altres autonomies la població jove de 20 a 29 anys rebia la primera dosi al juny, en la Comunitat, la immunització d’aquest grup d’edat va començar a la fi de juliol.

D’altra banda, la secretària autonòmica indica que la falta de renovació al maig d’aquells contractes extraordinaris que es van fer a l’inici de la pandèmia, ha forçat un èxode de personal d’infermeria cap a altres comunitats autònomes “on les condicions laborals són millors”. “Des de SATSE es va advertir que la mesura més efectiva era renovar al personal que ja estava contractat i així hi haguera hagut gent suficient per a alleujar la pressió assistencial i avançar amb la vacunació”.

Més informació

0 comentaris

Encara no tenim comentaris!

No hi ha comentaris en este moment, vols escriure un?

Escriu el teu comentari

Escriu el teu comentari

quatre × cinc =