La Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública i les organitzacions sindicals integrants de la Taula Sectorial de Sanitat per unanimitat (CEMSATSE, CC.OO, UGT, CSI-CSIF i SIMAP-INTERSINDICAL SALUT) han signat un acord per al personal gestionat per aquesta conselleria, pel qual s'amplia el permís de paternitat i s'estableix una reducció de jornada sense minvament retributiu per a les dones víctimes de violència de gènere.
Aquest pacte suposa, d'una banda, ampliar a sis setmanes la durada del permís de paternitat pel naixement, acolliment o adopció d'un fill o una filla.
La consellera de Sanitat Universal i Salut Pública, Carmen Montón, ha destacat que la igualtat "és una de les prioritats" del departament que dirigeix. "Treballem contínuament per a complir aquest objectiu", ha afegit. Montón ha recordat que, fruit d'aquest compromís, el passat mes de març es va aprovar el primer Pla d'Igualtat de la Conselleria, un document també consensuat amb els sindicats i d'aplicació en tot el sector públic sanitari valencià, integrat per una plantilla de més de 50.000 treballadors.
D'altra banda, pel que fa a les dones víctimes de violència de gènere, l'acord aconseguit estableix que podran tenir dret a una reducció d'un terç de la jornada, sense reducció de retribucions, o bé d'una reducció del 50% de la jornada, amb una minoració econòmica corresponent a la diferència entre el terç i la meitat de la jornada.
El pacte tancat entre Sanitat i els sindicats deriva de l'Acord del Consell de 17 de juny de 2016, que ratificava l'Acord de Legislatura de la Taula General del personal funcionarial, estatutari i laboral de la Generalitat, de 9 juny del 2016.
L'aplicació d'aquests drets acordats entre la conselleria i els sindicats amb representació en la taula sectorial que afecta el personal depenent de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública serà efectiva a partir de l'1 de gener de 2017.