El Ayuntamiento de Xirivella ha aprobado por unanimidad el Plan de Igualdad para el personal del consistorio para los años 2018-2021. La finalidad de este Plan es acabar con las posibles discriminaciones y conseguir una igualdad real mediante el cumplimiento de unos propósitos específicos desarrollados temporalmente para hacer una igualdad efectiva entre las empleadas y los empleados municipales.
El Plan, que tiene vigencia de cuatro años, incluye diez objetivos, alrededor de los cuales se articulan 62 medidas, y pueden ser modificados o ampliados a medida que se van ejecutando y evaluando y surgiendo nuevos retos. Entre los objetivos y medidas, destacan el acceso a la ocupación, la clasificación profesional, la formación y la promoción, las retribuciones, la conciliación de la vida personal, laboral y familiar del personal, entre otros.
El proceso de implantación de este Plan de Igualdad está diseñado para que sea participativo en todas sus fases: diagnóstico, elaboración, diseño, implementación y seguimiento y evaluación. Para su elaboración, se ha contado con la participación del personal del Ayuntamiento, a través de la Comisión de Igualdad, que ha estado integrada por personal político, técnico y sindicatos presentes en el consistorio. Además, se ha constituido una Comisión de Trabajo conformada por personal técnico de la Casa de la Dona y sindicatos que han tenido un importante rol en el desarrollo de este proceso.
Este Plan no está concebido como una herramienta finalizada y cerrada sino que está abierto a propuestas. Por lo tanto, este Plan es un documento que requiere una revisión continua y, para eso, establece estrategias y prácticas a adoptar para la consecución de sus objetivos, así como sistemas eficaces de seguimiento y evaluación.
El próximo reto es la aprobación del Plan de Igualdad a nivel externo que ya está bastante avanzado y que trata medidas de cara a la ciudadanía para transversalizar la perspectiva de género en todas las políticas municipales y trabajar en la transformación.
La concejala de Igualdad, Isabel Garcia, ha explicado que “este Plan es una herramienta para la incorporación y la gestión de la igualdad en la plantilla del Ayuntamiento”. Además, “persigue la implementación transversal del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito organizativo y de funcionamiento interno”, ha destacado.
El alcalde, Ricard Barberà, ha asegurado que “este Plan de Igualdad es la manifestación del compromiso asumido por el Equipo de Gobierno con la igualdad de género y que se traduce en la incorporación de la igualdad de mujeres y hombres como una prioridad para corregir desigualdades”. Además, ha expresado que “ha sido posible gracias a un trabajo transversal en el que hay que destacar la colaboración las técnicas de la Casa de la Dona y la contribución de los sindicatos del Ayuntamiento”.