- Oltra dice que el Consell impulsará una nueva Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres la próxima legislatura
Trabajo, dedicación, pero también compromiso con la sociedad son valores que representan a Walkerpack o Walker’s, una empresa valenciana de servicios logísticos que en, relativamente, poco tiempo gestionan parte de la cadena logística de Ford, pero también trabajan para otras grandes compañías como Faurecia o Brugola. Sin embargo, lo que hace especial a esta empresa no es su rápido crecimiento, que ha sido fruto del “trabajo, trabajo y más trabajo”, como cuenta Salvador López, Responsable de Producción, a València Extra, sino su firme apuesta por la inclusión laboral de un colectivo que encuentra más barreras a la hora de acceder a un puesto de trabajo: las personas con diversidad funcional.
“Nos gusta ayudar. A veces, no somos conscientes de lo importante que es ofrecer un puesto de trabajo a una persona con diversidad funcional en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores. Nosotros lo hemos hecho desde el principio. Adaptamos el puesto a las características de cada trabajador para que se sientan motivados porque nadie rinde si trabaja en algo que no le motive”.
En poco tiempo, han pasado de una plantilla de 50 trabajadores a 500, y alrededor del 25% está compuesta por personas con diversidad funcional. Una apuesta por la inclusión que también ha obtenido el reconocimiento del mundo empresarial, y este año se alzaban con el Premio Cámara 2018 a la empresa socialmente comprometida, así como con el Premio CEPYME por la inclusión laboral de las personas con diversidad funcional.
Sin embargo, Walker’s no se conforma, y sigue diversificando sus ayudas para facilitar el acceso laboral a los colectivos más vulnerables. En este sentido, Ricardo desvela que “a partir del año que viene, contaremos con dos servicios nuevos para Ford, y uno de ellos estará, íntegramente, gestionado por mujeres. Un total de 150 mujeres, que ocuparán tanto los puestos de Administración, como los de carretilleras. Todo estará formado por mujeres. Y es que si las mujeres sois el 50% de la población, ¿Por qué no tenéis que tener el 50% de oportunidades?”.
“Se trata de un reto personal, que comparte la CEO de la empresa, Pepa Torres, un ejemplo de que las mujeres pueden abrirse paso en un mundo que estaba pensado para los hombres. Además, nosotros, desde hace tres años, contamos con un Plan de Igualdad que lo aplicamos continuamente”.
Le preguntamos por el secreto del éxito de una empresa que, en poco tiempo, ha revolucionado el sector, y Ricardo lo tiene claro: “La clave es el trabajo, y puede que también sea fruto de la casualidad, pero si la casualidad te pilla trabajando, mejor. Pepa Torres, CEO de Walker’s, y yo nos conocimos en el año 82, mientras estudiábamos de noche en un instituto de Silla porque, por el día, trabajábamos. Por eso, quiero transmitir que sí se puede, que se pueden hacer muchas cosas si no nos ponemos barreras, y trabajamos en lo que queremos”.
Por eso, Walker’s no descansa, y también cuentan con un horno ecológico, en el que trabajan personas con diversidad funcional. Pero además, el pasado mes de octubre, suscribieron un convenio con el Ayuntamiento de Alcàsser para financiar una beca anual para estudiantes de la localidad. “Nosotros somos de Alcàsser, y nos concedieron un premio por nuestra trayectoria profesional. Durante los discursos, escuchamos que había jóvenes que dejaban sus estudios por no poder costearse el pago de las tasas, y decidimos ayudarles”.
“Walker’s es un negocio, pero un negocio se puede hacer de muchas maneras. Y creo que ésta es una forma mucho más ética de hacerlo”.