Valencia lleva liderando durante más de medio año consecutivo el descenso del desempleo. De hecho, de acuerdo con los datos publicados sobre el mes de junio por la Seguridad Social, la capital del Turia no solo registra de nuevo la mayor subida anual de afiliaciones a la Seguridad Social entre las principales ciudades españolas – han aumentado en 23.925 personas hasta alcanzar las 454.192 afiliaciones – sino que continúa liderando el ranking de las ciudades con mayor peso de autónomos sobre el total de afiliaciones.
“Valencia, por séptimo mes consecutivo, es la gran ciudad que más ha crecido en afiliaciones en términos interanuales. Además, el número de personas afiliadas es el mejor dato absoluto de la serie registrada, lo que significa que este mes de junio volvemos a batir el récord de afiliaciones de los últimos 18 años. Asimismo, las cifras de afiliaciones que hemos conocido, como las cifras de población ocupada que conocimos a principios de mes, manifiestan un escenario óptimo para la generación y la consolidación de empleo”, ha destacado Juanma Badenas, segundo teniente de alcalde y concejal de Empleo del Ayuntamiento de Valencia.
Y es que el escenario es más que favorable. De acuerdo con los datos elaborados por el Observatorio Socioeconómico de Empleo y Formación de València Activa, la ciudad vuelve a situarse como “la gran ciudad que más empleo está creando, tanto en términos interanuales, como en intermensuales”. De hecho, mientras en Valencia, las afiliaciones crecen en un 5,6 %, en otras grandes ciudades, como Madrid o Barcelona, las subidas han sido del 4,9 % y del 3,7 % respectivamente. Asimismo, respecto al mes de mayo, Valencia incrementa sus afiliaciones un 0,5%, frente al 0,3% de Madrid y el 0,2% de Barcelona.
Respecto al régimen de autónomos, Badenas ha hecho hincapié en que “Valencia se convierte, un mes más, en la capital con mayor peso de autónomos. Así, mientras València cuenta con un 13,3%, Barcelona cuenta con un 10,5%, y Madrid con un 8,7%".
Un escenario favorable para la capital valenciana que, como apuntaba el concejal de Empleo en una entrevista a este diario, “es fruto del trabajo que se está llevando a cabo para generar un nuevo escenario de confianza institucional y social que está haciendo que las empresas confíen más y realicen más contrataciones”.
Los mayores de 50 años, el sector con mayor tasa de desempleo
El Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco ha presentado el 16 Informe #TuEdadEsUnTesoro, que ha reflejado la elevada tasa de desempleo que todavía sufren las personas mayores de 50 años en búsqueda activa de empleo. De hecho, del total de personas mayores de 50 años que buscan trabajo, un 56% lleva haciéndolo más de un año, sin éxito. Una cifra que desciende al 38% para el resto de la población.
“Partimos de una realidad incuestionable y es la discriminación sistémica que afronta la población mayor de 50 años en su acceso al empleo. Si bien la preocupación por su inclusión laboral va en aumento, con un desarrollo cada vez mayor de las políticas de talento senior y un compromiso creciente por parte de las empresas y Administraciones Públicas, siguen persistiendo prejuicios y estereotipos que son difíciles de combatir, y que relegan a las personas mayores de 50 años al desempleo de larga duración que, en no pocas ocasiones, se convierte en pasaporte precario y directo a la jubilación”, destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Tal y como se recoge en este informe, del total de personas senior en desempleo, el 68,3% de las encuestadas en la Comunitat Valenciana no ha recibido respuesta de ninguna oferta a la que ha aplicado en el último semestre (por tanto no ha realizado entrevistas de trabajo) y 9 de cada 10 opina que la razón subyacente es la edad, ya que a partir de los 50 años los currículos “no superan el filtro”.
Para el director general de la Fundación Adecco, “en muchos casos, las personas mayores de 50 años ni tan siquiera llegan a la entrevista de trabajo. Saben que este momento es decisivo para demostrar sus competencias y capacidades pero no siempre se les da la oportunidad, ya que quedan descartadas automáticamente en la fase del escrutinio del currículum. Hay empresas que se han dado cuenta de que los prejuicios les están impidiendo reclutar talento y, de hecho, sus vacantes se quedan sin cubrir, por lo que empiezan a apostar por fórmulas como el currículum ciego, en las que se destacan únicamente, las competencias profesionales y experiencias. Sin embargo, y más allá de este tipo de prácticas, es fundamental transformar la mentalidad y los procesos de las empresas y de los reclutadores. En otras palabras, no es suficiente con cambiar el modelo del currículum, sino que es necesario evolucionar el modelo de selección que se realiza en España, para eliminar esos sesgos que impiden a las personas senior aportar su talento, a la vez que merman la competitividad del tejido empresarial”.
Para combatir este escenario, desde Valencia Activa se está apostando por la formación y actualización de competencias. De hecho, como explica el concejal de Empleo Juanma Badenas, “hemos lanzado programas formativos dirigidos a este colectivo para mejorar competencias y proporcionarles herramientas para potenciar sus recursos personales, con cursos de formación adaptados a sus necesidades y a las demandas del mercado laboral actual”.
Las formaciones específicas para mayores de 55 años se pueden consultar en www.valenciactiva.es, y van desde desde iniciación al inglés, a uso y manejo de dispositivos móviles o recepción y atención al cliente. Además, se ha lanzado un bloque de cursos de contabilidad para mayores de 45 años.