La Mesa General de Negociación ha aprobado por unanimidad este lunes la Oferta Pública de Empleo (OPE) correspondiente a 2021 en cumplimiento de lo previsto por la Ley 20/2021 de Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que establece como fecha tope el 1 de junio de este año. La concejala de Gestión de Recursos, Lluïsa Notario, ha destacado que el gobierno municipal está haciendo “un importante esfuerzo organizativo y logístico para dar puntual cumplimiento a la ley, que tiene unos plazos tasados y, a pesar de ello, nos vamos avanzando sin agotar los plazos”. El objetivo claro, ahora, es “ganar tiempo para las siguientes fases y garantizar el éxito del proceso”.
El total de puestos de trabajo que integran la OPE es de 710 plazas, de las cuales 124 son las plazas por turno libre que permite la tasa de reposición, incluidas, entre otras, la totalidad de plazas de agentes de Policía Local vacantes (21), otras categorías profesionales como las de arquitecto/a técnico, educador/a infantil, varias ingenierías y categorías de maestros, oficial/a de servicios, subalterno/a y otros puestos técnicos como por ejemplo para educación social, enfermería, informática, servicios sociales o patrimonio histórico, además de plazas de veterinarios/as; el resto, otras 586 plazas, corresponden a puestos sujetos a estabilizar ocupados por personal interino, que se añaden a las plazas de las convocatorias anteriores.
Notario ha recordado que la corporación municipal se comprometió con las secciones sindicales a no convocar los procesos correspondientes a los turnos de consolidación y estabilización (aquellos puestos ocupados de forma interina e ininterrumpida que contemplaban las leyes presupuestarias de 2017 y 2018) de las convocatorias aprobadas años anteriores hasta que no hubiera una legislación clara por parte del gobierno central y así poder facilitar la consolidación del personal que está ocupando esos puestos con mejores garantías. Finalmente, a finales de diciembre se aprobó la Ley 20/2021 que establece las diferentes vías para acceder a los puestos que han venido estando ocupados por personal interino y que ahora el Ayuntamiento ha puesto en marcha para poder ejecutarla puntualmente y con plenas garantías para el personal interino.
Así, Notario ha destacado que se está haciendo “un enorme esfuerzo por el servicio municipal de Personal, que ha hecho un análisis riguroso de las características y la clasificación de cada puesto ocupado por personal interino, así como el procedimiento para acceder a cada una de las plazas, poniendo en marcha medidas pioneras como es el caso de la clonación de las plazas sujetas a estabilización ocupadas por personal interino y que corresponden a puestos reservados por personal funcionario de carrera, además de otras medidas como la creación de otras plazas para poder cumplir con las previsiones de la 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Reducción de la temporalidad
Este es el primer paso del proceso que seguirá con la publicación oficial de la OPE y la convocatoria de todos los procesos selectivos, que la Ley 20/2021 determina que tendrán que estar publicados antes del 31 de diciembre de este año y finalizados el 31 de diciembre de 2024 con el objetivo de lograr una tasa de cobertura temporal máxima del 8 %. En este sentido, la concejala ha destacado que, “el cumplimiento del proceso, coordinado y liderado por una comisión integrada por personal municipal del servicio de Personal, permitirá la rebaja de la temporalidad en el empleo público del Ayuntamiento hasta un 4’8 %, por debajo del techo legal”.
Notario ha querido “remarcar y agradecer el consenso, compromiso y colaboración de las organizaciones sindicales en el proceso” y les ha emplazado a continuar colaborando con el gobierno municipal para poder garantizar la consecución de los objetivos planteados. “Este proceso supone un reto con dos objetivos fundamentales: por un lado, retener y consolidar al máximo la experiencia y la calidad del trabajo de personal que lleva muchos años ofreciendo sus servicios en el Ayuntamiento de València como personal interino; por otra, incorporar talento procedente del personal de nueva incorporación por el turno libre que están formándose y preparándose en la adquisición de unos conocimientos que tendremos que aprovechar para la renovación y el rejuvenecimiento del personal funcionario municipal”.