“Generalizada, preocupante y dramática”: así ha calificado el Colegio de Enfermería de València a la situación de falta de enfermeros en toda la Comunitat Valenciana. Por ello, ha advertido que las residencias públicas de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas utilizan grupos de Whatsapp para buscar profesionales en el sector. “Desde la entidad estamos asistiendo estupefactos a una carrera desesperada de los centros y de sus Gerencias para contratar enfermeros utilizando cualquier plataforma para conseguirlo. Todo esto puede disparar los casos de intrusismo profesional, con el riesgo que eso conlleva” ha manifestado el colegio en un comunicado.
Según ha asegurado la entidad, los centros de personas mayores han intentado resolver de momento este problema “parcheando y echando mano de personal de refuerzo COVID” el cual solo debería enfocarse a reforzar la atención a pacientes infectados: "Son muy pocos los que quieren trabajar en sitios así por las pésimas condiciones”.
En la Comunitat Valenciana existen un total de diez residencias públicas que dependen de la vicepresidenta del Consell, Aitana Mas, y que en la mayoría “están encontrado problemas para contratar personal que cubra las vacaciones de verano”.
En concreto, en Alicante hay cinco (Alicante, Torrevieja, Mariola, Pintor Emilio Sala y La Florida); en la provincia de Castellón dos (Lledó y Borriana) y en València tres (Aldaia, Silla y Carlet).
Todo esto se suma a la aparición de brotes de contagios y el trabajo que hacen también como fisioterapeutas, psicólogos y médicos, por lo que la carga de trabajo de los trabajadores de este sector se multiplica. Por ello, la presión en los empleados “ha empeorado” en los últimos años en los centros de mayores sin tomar las medidas “necesarias” para solucionar este problema pese a las reclamaciones que se llevan haciendo desde este sector.
Aunque el problema esencial es que las enfermeras de estos centros no pertenecen a la Conselleria de Sanidad, sino a la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas ya que ofrece unas condiciones de contratación diferentes a las de Sanidad. Esto hace que las condiciones laborales sean peores, haya una remuneración económica más baja, los trámites sean más lentos y haya menos formación, flexibilidad y reconocimiento. Además, las horas trabajadas de los empleados de residencia tampoco se valoran igual: una hora nocturna en Sanidad se cuenta como 1,25 horas a efectos de jornada laboral y a las enfermeras que dependen de Igualdad se les cuenta igual las horas. Por ello, a final de año han trabajado 130 horas más de jornada anual que las de Sanidad.
Desde el Colegio de Enfermería de València han solicitado el desarrollo del Plan de Recursos Enfermeros en el que se incluye una mejora de condiciones de los profesionales en todos los ámbitos, se corrija situaciones como las actuales y que garantice el relevo generacional y ponga solución a los posibles casos de intrusismo.