La Ley valenciana de Igualdad será la primera medida que apruebe un hipotético Botànic III. En caso de revalidar una mayoría para seguir al frente del Gobierno valenciano, los grupos políticos del PSPV-PSOE, Compromís y Unides Podem abrirán esta tercera legislatura con toda una declaración de intenciones que define este proyecto político: dar la luz verde definitiva a la Ley de Igualdad.
Así lo ha anunciado la vicepresidenta y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas, Aitana Mas, quien valora un texto que nace con el espíritu de impulsar una transformación del modelo productivo “con políticas públicas que fomenten la conciliación y amparen también a las nuevas masculinidades”.
Una Ley que está contando con un “amplísimo proceso participativo” en su elaboración, que ha contado con nueve grupos de trabajo, la participación de 46 entidades, con 123 mujeres y hombres planteando propuestas, y el análisis de las universidades valencianas.
Ley valenciana de Igualdad
Pero, ¿cómo será la Ley valenciana de Igualdad? Tal y como reconoce la vicepresidenta, se trata de un texto “adaptado a las nuevas realidades sociales para promover un cambio de paradigma en relación con los roles y los estereotipos de género y eliminar cualquier forma de discriminación por razón de sexo o género”.
Para ello, ha asegurado, desde las administraciones se van a generar políticas públicas que permitan a mujeres y hombres “participar en condiciones de igualdad en la vida familiar, social, comunitaria y económica, valorando los cuidados y promoviendo la universalización de manera corresponsable, junto con la promoción de formas diversas de ejercer las masculinidades”.
Aitana Mas ha señalado que la futura ley supone una “apuesta” por una igualdad real entre hombres y mujeres, que permita “tanto la incorporación de mujeres a profesiones tradicionalmente masculinizadas, como la presencia de hombres en espacios mayoritariamente feminizados".
Esta ley, ha incidido, “no será solo para mujeres, también para aquellos hombres que quieren escapar del marco del patriarcado, y apelará a aquellas empresas que quieran romper con los roles tradicionales de género”.
En este sentido, ha destacado que uno de los hitos que recoge el texto plantea aplicar bonificaciones fiscales a empresas que incluyan medidas de compensación positiva al género infrarrepresentado.
De igual manera, la ley fomentará la “lucha contra la brecha salarial” con medidas y herramientas como el fomento de la transparencia retributiva o que las empresas con más de 50 personas trabajadoras que quieran contratar con la Administración o recibir fondos públicos “deberán de publicar sus tablas salariales por género y edad”.
Políticas públicas
Respecto a las políticas públicas para la conciliación, la vicepresidenta ha señalado que la Generalitat promoverá el descanso en días festivos al sector del comercio, especialmente en las grandes superficies, impulsará la jornada laboral de 32 horas, manteniendo los derechos laborales y salariales, e impulsará políticas de flexibilización horaria y promoción del teletrabajo con perspectiva de género.
Asimismo, establecerá el permiso de los y las empleadas públicas por nacimiento, acogida y adopción en 6 meses como mínimo en familias biparentales y hasta 12 para las monoparentales.
También se llevará a cabo la realización de una Estrategia de Usos del Tiempo, partiendo de una encuesta periódica sobre las horas que la población dedica a las actividades diarias, que permita una redistribución de los tiempos sin rendijas de género.
Economía de las tres C
Además, la norma valora los cuidados “como un elemento indispensable para la sostenibilidad de la vida”, teniendo en cuenta la estimación del valor económico y social que representan y el impacto en el PIB de la economía de las tres C: criar, curar y cuidar.
Para ello, la Generalitat luchará contra la brecha en los cuidados adoptando medidas de acción positiva con reducciones horarias para crianza y cuidados que se ampliarán una hora diaria cuando las pidan las personas del género infrarrepresentado en la demanda de medidas de flexibilización o la bonificación fiscal a las empresas que incluyan medidas de compensación positiva en estos casos.
Respecto a la igualdad de género interseccional, se llevarán a cabo medidas para fomentar la coeducación en las aulas y la incorporación de la perspectiva de género en las políticas de medio ambiente, agricultura y vivienda.
La vicepresidenta también se ha referido a otras actuaciones previstas como que el Consell trabaje, a través de este desarrollo normativo, para que el acceso a los productos de higiene menstrual sea de acceso universal, priorizando los que son sostenibles medioambientalmente.