El paro continúa causando estragos en la Comunitat Valenciana. En el tercer trimestre de 2024, la tasa de desempleo aumentó un 11,1% solo en esta autonomía, ya que se destruyeron 42.300 puestos de trabajo. Se alcanzó, en total, la cifra de 350.000 parados, lo que supone 35.100 personas más que el mismo periodo del año anterior, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Concretamente, la desocupación se sitúa en un 13,04% en el territorio valenciano.
Si bien el paro es un problema que afecta a la población en general, el género femenino sufre especialmente las consecuencias. El tercer trimestre de 2023, el desempleo femenino subió un 15,6%, frente a un 6,2% del masculino. Esto supone un incremento de 25.900 mujeres sin trabajo y, en cambio, solo 9.200 hombres. Destaca, ciertamente, el hecho de que las mujeres supongan más de la mitad de las personas en edad de trabajar en la Comunitat Valenciana y aún así solo ocupen el 46,6% de los empleos.
Pilar Mora Martínez, secretaria de Formación de Empleo e Igualdad de Género de UGT-PV, denuncia que es “inaceptable que el 75% de las nuevas personas desempleadas sean mujeres” y asegura que la mayoría de ellas pertenecen al sector servicios, un ámbito “muy ligado al trabajo femenino y con altas cuotas de precariedad”.
De hecho, las mujeres valencianas realizan el 68,2% de trabajos administrativos y el 62,9% de empleos no cualificados. Un 87,3% de las mujeres realizan su actividad laboral en el sector terciario, mientras que en la industria no llega ni al 10%. En la agricultura y la construcción, el porcentaje del género femenino es de un 1,3% y un 1,2%, respectivamente. Estos datos ponen de manifiesto una persistente concentración de mujeres en el ámbito de los servicios y una falta de diversificación sectorial que no se da en el caso de los hombres.
Contratos a jornada parcial
El empleo a tiempo parcial está más extendido entre la población femenina que la masculina. En la Comunitat Valenciana, el 25,8% de las mujeres asalariadas trabajan a media jornada, mientras que solo un 7,5% de varones. El año pasado, la tasa de temporalidad femenina subió hasta situarse en un 21,3%, mientras que la masculina bajó al 14%. En total, más del 76% de las personas que trabajan a tiempo parcial en la autonomía pertenecen al género femenino.
Aunque el porcentaje sea tan alto, esto no quiere decir que sea una decisión de las trabajadoras tener este tipo de jornada. De hecho, la mitad de las mujeres que tienen un empleo parcial indican que lo tienen así porque no encuentran uno a tiempo completo. “La mayoría de las jornadas que se nos ofrecen son parciales porque se nos tiene asignado un rol de género en materia de cuidados”, explica Ana García, secretaria general de Comisiones Obreras del País Valencià (CCOO-PV).
Brecha salarial
La desigualdad en los salarios y pensiones también supone uno de los principales obstáculos para las trabajadoras de la Comunitat Valenciana. Según la Conselleria de Hacienda, las mujeres valencianas perciben de media una nómina anual que representa únicamente un 80% del sueldo que adquieren los hombres.
Los últimos datos accesibles en abierto de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (EES), que datan de 2021, establecen que los hombres del territorio valenciano ganaron ese año 5244 euros más que las mujeres, ya que el salario medio anual de los varones se situó en 25.915 euros, mientras que el de las chicas lo hizo en 20.671 euros. Este estudio también deja conocer que, en 2022, las mujeres valencianas cobraron un 36,2% menos de pensión media anual. Mientras ellas recibían aproximadamente 897 euros, ellos 1331; es decir, 434 euros más.
La otra cara de la moneda: aumento progresivo de mujeres en el mundo laboral
No obstante, cabe destacar que también hay avances positivos, pues el Informe de la Situación Sociolaboral de las Mujeres elaborado por CCOO-PV señala que, en la última década, se ha producido un incremento en la tasa de empleo femenino, que ha pasado de un 37,8% en 2012 a un 47,1% en 2023. En este último año, el 71,1% de los empleos nuevos que se crearon fueron ocupados por mujeres. Por provincias, se unieron a puestos de trabajo 57.600 mujeres en València y 2.300 en Castellón, mientras que en Alicante se perdieron 1.500 empleos femeninos.
Según el Portal Estadístico de la Generalitat Valenciana, en el cuarto trimestre de 2023, el 59,4% de los nuevos ciudadanos que entraron al mundo laboral pertenecían al género femenino. En total. 39.000 mujeres se incorporaron a la ocupación desde la inactividad frente a 24.500 varones. Según García, estas mejoras se deben a la aplicación de políticas de igualdad y empleo, pero recalca la importancia de seguir trabajando en ello para alcanzar, en un futuro, la “igualdad laboral plena y real”.