El 8M, Día Internacional de la Mujer, ha servido como termómetro para comprobar la situación real de este sector de la población en los diferentes ámbitos de la sociedad. Poco a poco se van consiguiendo hitos en el avance hacia una igualdad efectiva que aún queda muy lejos de ser una realidad.
Un ejemplo de ello lo encontramos en el ámbito laboral. En la Comunitat Valenciana, según datos de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), el número de empresas que han implementado un plan de igualdad desde 2012 ha pasado de dos a 918.
Este crecimiento viene dado con el objetivo de restaurar el equilibrio entre mujeres y hombres, sin la finalidad de otorgar privilegios, pero sí con el objetivo de fidelizar el talento femenino y de la mejora de la marca empleadora, redundando todo ello en mayor productividad y competitividad de la empresa.
Baremo de la implantación
Los datos han sido recabados en el estudio 'Informe sobre la implantación de los Planes de igualdad en las empresas de la Comunitat Valenciana' realizado por la CEV, un barómetro sobre la situación actual de la implantación de los planes de igualdad en el sector empresarial que, además, plantea recomendaciones para sortear las barreras que están actuando como "factores restrictivos" para su adecuada implantación.
Respecto al número de planes, el informe revela que la ausencia de una "información exhaustiva" sobre el número de empresas de la Comunitat Valenciana que están obligadas a implantar planes de igualdad impide conocer "con exactitud" el grado de implementación y que, a pesar de que los datos existentes parecen apuntar hacia un limitado nivel de implantación, estos pueden ser consecuencia de una falta de registro.
Mercadona, ejemplo de igualdad entre trabajadores
Mercadona es una de las empresas valencianas punteras en cuanto a planes de igualdad entre trabajadores y trabajadoras se refieren tras su impulso en 2009. Con el objetivo de avanzar desde el paradigma de la igualdad-conciliación hacia el paradigma de la equidad-corresponsabilidad social, esta gran superficie ha implementado 35 medidas con perspectiva de género.
En este sentido, el 46% de las directivas de la compañía valenciana son mujeres (2.163) y la plantilla global está formada por un 61% de mujeres. Mercadona también lleva por bandera la igualdad salarial, con el lema de “a igual responsabilidad, mismo sueldo”, siguiendo una política retributiva transparente y equitativa.
Asimismo, y por lo que respecta al fomento de la conciliación, 2.000 personas optaron por ser madres y padres y alargar 30 días el permiso de nacimiento. Además, se dispone del horario “5+2”, que consiste en librar dos días por cada cinco trabajados. En el caso de las jornadas reducidas, 14.928 trabajadores y trabajadoras han disfrutado de jornadas reducidas. Además, Mercadona cuenta con una planificación anual y está adscrita a un convenio de colaboración con el Ministerio de Igualdad para promover la sensibilización sobre la Violencia de Género.