Las estaciones de Inspección Técnica de Vehículos (ITV) de la Comunitat Valenciana se preparan para una huelga indefinida a partir del 19 de mayo. CCOO, UGT, CSIF e Intersindical han convocado la medida de presión para exigir a la empresa pública Sitval la equiparación salarial y de las condiciones laborales de los 1.200 trabajadores que forman parte de su plantilla, por lo que la Generalitat ya ha activado la línea negociadora para tratar de evitar esta situación.
La falta de equiparación salarial es el principal motivo de esta huelga, ya que según han denunciado los sindicatos, en la zona de la provincia de Alicante los trabajadores perciben un 50% menos de salario que en otras zonas. Intersindical ha precisado que se trata de alrededor de 700 euros, lo que resulta inaceptable para los trabajadores.
Además de la equiparación salarial, los sindicatos también reclaman la igualdad en las condiciones laborales y la aplicación del Anexo 7 para la equiparación de las condiciones de todos los empleados con los contratos anteriores a 1998, cuando dependían de la empresa pública Sepiva.
El problema radica en la existencia de ocho convenios en los siete lotes (de 25 estaciones) que existían hasta la reversión del servicio de ITV, que pasó a manos de la Generalitat a principios de este año. Antes de llevarse a cabo el proceso, los sindicatos pidieron acordar soluciones pero desde la Conselleria de Economía se instó a esperar a la reversión para tomar decisiones.
Las asambleas informativas ya han comenzado en cada centro de ITV para exponer a los trabajadores los motivos de la huelga y recabar su apoyo. Los sindicatos exigen una negociación efectiva, con un calendario de reuniones para tratar la equiparación de salarios, el convenio colectivo y la relación de puestos de trabajo, y de esta manera "atajar la situación de desigualdad".
Antes del inicio de la huelga, el 18 de mayo, hay programada una reunión en el Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL) entre la empresa y los sindicatos, por lo que todavía hay margen para que se alcance un acuerdo que evite la convocatoria de la huelga.
Ante ello, el director general de Sitval ha expresado la voluntad de la empresa de continuar negociando y acordar con los sindicatos "las mejores soluciones posibles". El objetivo es conseguir que la empresa funcione adecuadamente, tener paz social y que los trabajadores estén contentos con su trabajo.