Nuevo caso de discriminación a una trabajadora embarazada. Esta vez en el departamento de salud de la Ribera. Así, el sindicato CSIF exige a Conselleria de Sanitat que cumpla su propio Plan de Igualdad y que pague su salario íntegro a una trabajadora laboral embarazada con un puesto adaptado. El sindicato recuerda que el citado Plan de Igualdad reconoce “el derecho a las mujeres trabajadoras embarazadas a que la adaptación del puesto laboral no suponga una merma económica”.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que “Conselleria siga discriminando a trabajadoras en adaptación de puesto de trabajo”. Por ello, recuerda que “la Administración ya fue condenada por un hecho de estas características y obligada a pagar todos los conceptos retributivos que habían suprimido a la afectada al adaptar su puesto de trabajo”.
También señalan que en el caso de la trabajadora del departamento de salud de la Ribera está dejando de percibir complementos como festivos o noches. “Registró petición el 12 de abril para que le abonaran todas las retribuciones dejadas de percibir por su situación de adaptación del puesto de trabajo desde el mes de febrero. A día de hoy esta solicitud ni ha sido contestada ni atendida, por lo que la trabajadora sigue percibiendo menos retribución que si no estuviera embarazada”.
CSIF urge a Conselleria a “resolver de oficio estas situaciones desde las direcciones de recursos humanos una vez sean conocedoras de la situación de adaptación de puesto. De esa forma evitaría que los procesos lleguen a judicializarse, con el estrés innecesario que esto supone para las trabajadoras embarazadas, a parte de la merma económica”.
La central sindical avisa que va a poner en conocimiento de la Unidad de Igualdad de Conselleria esta situación, “además de estudiar las posibles accesiones legales contra los responsables de esta discriminación al personal laboral”.