Las ciudades de la Comunitat Valenciana que superen los 100.000 habitantes contarán con un Centro Mujer 24 horas. Este es el anuncio realizado en la jornada de ayer por la vicepresidenta y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas, Aitana Mas, dentro de la apuesta de el área que encabeza por erradicar la violencia machista y ayudar a sus víctimas.
En este sentido, desde la llegada del Gobierno del Botànic se han triplicado estos espacios asistenciales. Concretamente, se ha pasado de disponer en 2015 de una oferta de 4 centros de estas características a los 12 que estarán en pleno funcionamiento este año.
Este incremento en recursos, tal y como destacaba la vicepresidenta, conlleva, igualmente, “duplicar el número de trabajadoras, de 88 profesionales en 2015 a las 176 que hay contratadas en estos momentos, para ofrecer a las mujeres que acuden a estos centros la atención que necesitan”.
Mas se refería así al “incremento y mejora” que ha experimentado la Red de Centros Mujer de la Comunitat Valenciana en los últimos años, con la puesta en marcha de los Centros Mujer Rural y de Interior y la apertura de otros departamentos nuevos, haciendo especial mención a las zonas rurales y de interior, “donde es más difícil acceder a este recurso”, con la creación de servicios itinerantes en Elda, Yátova, Segorbe, Sant Mateu y Xàtiva.
Pacto Valenciano contra la Violencia de Género y Machista
Por lo que respecta al Pacto Valenciano contra la Violencia de Género y Machista, de las 298 medidas acordadas y tras cinco años de trabajo “280 están realizadas, en ejecución permanente o en proceso de ejecución, lo que significa un grado de cumplimiento del 94%”, recordaba la consellera, incidiendo en que se trata de “la expresión más clara de toda esta lucha, que nació en septiembre de 2017 con una alta participación social, civil y política”.
Entre las medidas impulsadas desde 2017 en este pacto valenciano destaca la creación en 2021 de la Estrategia Valenciana contra las Violencias Sexuales como un instrumento transversal para erradicar esta violencia en todas las formas, atender las mujeres supervivientes y establecer mecanismos de prevención. En estos momentos, se han realizado el 20% de las 180 medidas que contiene la Estrategia.
Inserción en el mercado laboral
Uno de los principales objetivos que se marca Igualdad es la inserción en el mercado laboral de las víctimas de estas violencias. Así, en estos años se han habilitado diferentes subvenciones encaminadas a fomentar el empleo en este colectivo vulnerable. Una ayudas como las facilitadas a entidades locales que fomentan la igualdad entre mujeres y hombres o la inserción laboral de las mujeres, con un presupuesto de 615.000 euros, o las ayudas al desarrollo de programas de servicios sociales especializados en mujeres en situación o riesgo de exclusión social, que en 2022 tuvieron un presupuesto de 600.000 euros.
También destaca el Programa Avalamos Mujeres de Labora con una inversión de 13,6 millones de euros para la contratación de 843 mujeres por un periodo de seis meses en entidades locales de su entorno.
Para la vicepresidenta, la incorporación de la mujer al mercado laboral y la eliminación de la brecha salarial “no es posible sin la corresponsabilidad en las tareas domésticas”. Para ello, “desarrollamos el Plan Corresponsables como una política básica que articula mecanismos para el apoyo de la conciliación de familias con niñas, niños y jóvenes menores de 14 años”, indicaba.
Planes impulsados desde Igualdad
Entre los diferentes planes impulsados por la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas también destacan las medidas para las mujeres víctimas de explotación sexual en ámbitos de prostitución o trata, como los recursos residenciales o el programa Alba, que desde su puesta en marcha ha atendido a 1.564 mujeres; o el acceso prioritario a la Renta Valenciana de Inclusión a mujeres en situación de maltrato o empobrecimiento.
Por último, en lo que respecta a los avances de la nueva Ley de Igualdad, este texto mejorará la antigua Ley de 2003 para adecuarla a la realidad actual, y dotará a la sociedad valenciana de los mecanismos adecuados para garantizar “la igualdad plena, real y efectiva de mujeres y hombres con la implantación de medidas dirigidas a la redistribución de riqueza y el tiempo, la igualdad en el ámbito laboral y la eliminación de la brecha salarial”, finalizaba Aitana Mas.