El PSPV de Valencia formará a sus representantes locales en igualdad de género

Els socialistes valencians posaran en marxa cursos i jornades d'igualtat per als seus treballadors de l'administració local de tota la província, encara que també podrà acudir la militància

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El PSPV de la provincia de Valencia quiere luchar contra la discriminación de género desde la raíz. Por ello, ha apostado por la educación como herramienta para formar a sus componentes y simpatizantes sobre la igualdad entre hombres y mujeres.

La incitativa, que ha sido bautizada como Escuela de Feminismo, constará de diversos cursos específicos destinados a los cargos orgánicos y representantes de las administraciones locales socialistas, aunque la participación también estará abierta para la militancia de a pie.

La primera jornada en torno a este tema se celebró este pasado fin de semana en Manises, bajo el lema Retos del Feminismo. La propia secretaria general del PSPV-PSOE de la provincia de Valencia, Mercedes Caballero, estuvo presente para presentar la idea, que tendrá continuidad en el futuro con nuevos cursos: “esta escuela responderá a la creciente necesidad de avanzar en el progreso social y la igualdad sin trabas entre hombres y mujeres” declaraba Caballero en el acto.

Según la secretaria autonómica “el PSOE quiere seguir avanzando en la consecución de objetivos para alcanzar la igualdad plena entre hombres y mujeres” y, por ello, ha estimado necesario empezar por aquellas personas que están más cerca de la ciudadanía: los trabajadores de los ayuntamientos.

En este sentido, la formación socialista quiere marcar una hoja de ruta clara y consistente, para que todos los municipios valencianos trabajen en la misma línea conforme a las cuestiones que afectan al feminismo y a la igualdad. Lo que se pretende es que tanto concejales como alcaldes tengan las herramientas necesarias para aplicar políticas coherentes y en consonancia con la línea marcada desde el área provincial del PSPV. “Queremos trabajar desde el municipalismo y en asuntos muy concretos” aseguran desde la formación.

“Nos hemos marcado retos a alcanzar, como la brecha salarial, la llegada de más mujeres a puestos directivos, la equiparación de los permisos por nacimiento entre ambos progenitores, el impulso a los planes de igualdad, la cotización para cuidadoras no profesionales, las mujeres del ámbito rural o la conciliación” explicaba Mercedes Caballero en Manises, sobrelos ejes principales del programa educativo.

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