De acuerdo con el último informe del Observatorio de la Mujer, el 92% de las mujeres emplean cuatro horas diarias al trabajo de los cuidados frente a las dos horas diarias que le dedica el 69% de los hombres. Unos datos que reflejan que siguen siendo las mujeres las que, mayoritariamente, asumen los cuidados. Para combatir esta desigualdad y trabajar en una responsabilidad social y de las administraciones públicas para garantizar que los tiempos sean equitativos, la futura ley valenciana de Igualdad abordará la brecha en los cuidados.
¿De qué manera? Como ha explicado la vicepresidenta y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas, Mónica Oltra, durante la presentación de la campaña ‘Cuidarse es feminista’ con motivo del 8M, la ley plantea “reducciones horarias para la crianza y que los cuidados se amplíen una hora diaria cuando las soliciten las personas del género infrarrepresentado en la demanda de medidas de flexibilización, que normalmente son hombres”.
Asimismo, esta nueva ley impulsará bonificaciones fiscales a las empresas que incluyan medidas de compensación positiva al género infrarrepresentado, además del desarrollo de un sistema público de cuidados desde una perspectiva ecofeminista que “rompa con los roles y estereotipos de género y erradique las desigualdades sociales”. Y es que como ha señalado la vicepresidenta, “que las mujeres dispongamos de tiempo para dedicarnos a nosotras mismas no es una responsabilidad exclusiva nuestra, sino que debe existir una responsabilidad colectiva”.
En este aspecto, las políticas de conciliación que impulsará esta ley también juegan un papel importante para el reparto de los cuidados. En este sentido, ha avanzado que se promoverá la flexibilidad horaria, la presencialidad flexible, el teletrabajo y la jornada laboral de 32 horas, con el mantenimiento de los derechos laborales y salariales.
Además, Oltra ha indicado que la ley no solo fomentará el descanso en días festivos para el sector del comercio, especialmente en las grandes superficies, sino que también recoge la elaboración de una “Estrategia de Usos del Tiempo, que parte de una encuesta periódica sobre el tiempo que la población dedica a actividades diarias, para permitir una redistribución del tiempo sin brechas de género”.
Otros ejes de la ley valenciana de Igualdad
Mónica Oltra ha destacado que la futura Ley de Igualdad – en estos momentos se está ultimando el borrador de anteproyecto – “irá más allá de combatir la discriminación por razón de género y se plantea como una ley de clase que impulse un cambio de paradigma en el que se ponga en valor los cuidados, y se aborde la igualdad de una manera transversal”.
Así, la ley se sustenta en cuatro ejes fundamentales: redistribución e igualdad de oportunidades; reconocimiento de los derechos; democracia, paridad y representatividad; y políticas vinculadas a las masculinidades igualitarias.
En concreto, dentro del primer eje, se luchará contra la brecha salarial promoviendo la transparencia retributiva o concediendo incentivos a las empresas con más del 40% de sus puestos directivos ocupados por mujeres. Asimismo, se ampliará la educación gratuita a toda la red de 0 a 3 años para facilitar la conciliación.
Respecto al segundo eje, se fomentará la coeducación en todas las etapas educativas para garantizar "un entorno que favorezca la elección libre y sin condicionamientos de las opciones académicas, especialmente en aquellas especialidades donde se detecten brechas de género". En este punto, la vicepresidenta y consellera ha remarcado que “el currículum coeducativo incluirá la adquisición de habilidades para la vida diaria siempre desde un enfoque de género interseccional”, y ha añadido que también se trabajará en la idea de que “los productos de higiene menstrual sean de acceso universal, priorizando aquellos que son sostenibles medioambientalmente”.
El tercer eje se centra en la garantía de paridad y representatividad, que amparará por ley la composición paritaria del Consell y las listas electorales y en los entes del sector público de la Generalitat. Además, en el caso de existir igualdad de capacitación, se dará prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, niveles y categorías de la Administración en los que su representación sea inferior al 40%.
Finalmente, el eje dedicado a las políticas vinculadas a las masculinidades igualitarias tiene como objetivo impulsar la incorporación de los hombres a las profesiones tradicionalmente feminizadas y, por supuesto, crear incentivos que bonifiquen a las empresas por la contratación de mujeres en sectores donde tengan una baja representación.
La vicepresidenta ha señalado que se espera que el anteproyecto de ley se pueda aprobar “antes de verano para que siga después su curso en Les Corts”.