“Los cuidados son el pilar básico de la sociedad, pues no hay sociedad sin gente que cuide a las personas”. Con estas palabras, la vicepresidenta y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas, Mónica Oltra, ha presentado la campaña de la Generalitat con motivo del 8M, Día Internacional de la Mujer, que pone el foco en la importancia de los cuidados, pero sobre todo en la corresponsabilidad de los mismos.
Así, bajo el lema ‘Cuidarse es feminista’, esta campaña pretende ser un paso más para concienciar a la sociedad de que los cuidados son una responsabilidad colectiva, pero además alza la voz para señalar que tan importante es cuidar a los demás, como autocuidarse. De acuerdo con el último informe del Observatorio de la Mujer, frente al 92% de mujeres que dedican 4 horas a los cuidados, el 69% de los hombres tan solo lo hacen durante 2 horas.
“Estos datos demuestran que todavía persiste el rol de que las mujeres tenemos que hacernos cargos de los cuidados, como una jornada partida. Por eso, con esta campaña queremos reivindicar que el feminismo también es cuidarnos a nosotras mismas, pero para eso tenemos que disponer de tiempo de calidad”, ha apuntado Oltra.
De esta manera, y haciendo uso de cartelería con frases como ‘El feminismo es emancipador’, ‘Disfruta del placer de quererte a ti misma’ o ‘Estás en tu derecho, los cuidados son responsabilidad colectiva”, se quiere llevar a cabo un cambio de paradigma que, por supuesto, se impulsará con la futura Ley de Igualdad.
Tal y como ha explicado la vicepresidenta, en estos momentos se está ultimando el borrador, que contendrá todas las propuestas surgidas en los nueve grupos de dinamización, los estudios de las universidades y la participación de 123 personas. Esta ley, que promoverá el ecofeminismo y la redistribución de la riqueza, “irá más allá de la eliminación de la discriminación por razón de género y creará un marco legal para garantizar la igualdad transversal”.
Futura Ley de Igualdad
La futura ley de Igualdad se sustentará en cuatro pilares o ejes básicos: redistribución e igualdad de oportunidades; reconocimiento de los derechos; democracia, paridad y representatividad; y políticas vinculadas a las masculinidades igualitarias.
Dentro del primer eje, se impulsará la necesidad de un cambio en el paradigma económico con el reconocimiento de la "economía de las 3 C" (criar, cuidar y curar) y el trabajo doméstico y de cuidados a la hora de diseñar las políticas y los presupuestos públicos.
En concreto, en materia de lucha contra la brecha salarial se promoverá la transparencia retributiva, se concederán incentivos a las empresas con más del 40% de sus puestos directivos ocupados por mujeres y se promoverá la realización de campañas contra la discriminación retributiva, entre otras acciones.
También se contemplan medidas dirigidas a fomentar el cuidado de las personas que cuidan y la conciliación laboral y familiar, con la ampliación de la educación gratuita a toda la red de 0 a 3 años, la promoción de la provisión universal y pública de los cuidados a través del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales o el desarrollo de la Estrategia de Nuevos usos del Tiempo y Corresponsabilidad.
El segundo eje de la ley incluye el reconocimiento de derechos como la coeducación en las aulas y la incorporación de la perspectiva de género en las políticas de medio ambiente, agricultura y vivienda. Asimismo, todas las Administraciones Públicas de la Comunitat Valenciana deberán destinar al menos un 1% de su presupuesto a políticas de igualdad.
El tercer eje se centra en la garantía de paridad y representatividad, que amparará por ley la composición paritaria del Consell y las listas electorales y en los entes del sector público de la Generalitat. Además, en el caso de existir igualdad de capacitación, se dará prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, niveles y categorías de la Administración en los que su representación sea inferior al 40%.
Finalmente, el eje dedicado a las políticas vinculadas a las masculinidades igualitarias tiene como objetivo impulsar la incorporación de los hombres a las profesiones tradicionalmente feminizadas y, por supuesto, crear incentivos que bonifiquen a las empresas por la contratación de mujeres en sectores donde tengan una baja representación.
La vicepresidenta ha señalado que se espera que el anteproyecto de ley se pueda aprobar “antes de verano para que siga después su curso en Les Corts”.