La futura Ley de Igualdad anunciada por Mònica Oltra, vicepresidenta y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas ya tiene posible fecha de votación en Les Corts. Así, desde la Conselleria confirman a València Extra que la previsión es que el Consell pueda presentar el proyecto de ley en sede parlamentaria para tramitarlo y votarlo después del verano.
Actualmente se está redactando el borrador del anteproyecto de ley, ya que el proceso de consulta pública previo a la elaboración de la ley ha finalizado. Este proceso ha contado con la participación de distintas entidades especializadas que han aportado sus propuestas en materia de igualdad a la nueva norma.
Una vez el proceso de consulta ha llegado a su fin, el siguiente paso de esta nueva regulación será la apertura del trámite de audiencia e información pública del borrador. Se trata de una fase en la que se podrán hacer aportaciones o enmiendas al documento ya redactado del anteproyecto.
Características de la ley
Los principios básicos sobre los que se basa esta ley son cinco: la igualdad, la libertad, la inclusión, la equidad y la no discriminación. Y será, además, una norma de carácter interseccional, ya que aborda las diferencias personales como la edad, creencias o diversidad funcional, pero también las diversidades sociales como son la pobreza, la procedencia de la persona y la racialización.
Además, los conceptos de ecofeminismo y urbanismo feminista también formarán parte del texto y pretenden aplicarse para lograr ciudades más inclusivas, sostenibles y respetuosas con el medio físico y la naturaleza.
Esta ley busca alcanzar la igualdad efectiva a través de la redistribución de la riqueza y eliminar, de esta manera la brecha salarial ente géneros. que hace que los hombres cobren un 19,9% más que las mujeres en la Comunitat Valenciana.
Por lo tanto, una de las medidas para revertir esta desigualdad será la concesión de incentivos a las empresas con más del 40% de sus puestos directivos ocupados por mujeres para aumentar el número de mujeres en los consejos de administración y altos cargos.
Por otro lado, también impulsará medidas para aumentar la conciliación entre la vida privada y el trabajo como por ejemplo la reducción de la jornada y un incremento de la flexibilidad laboral en el caso de los hombres para ayudar a los trabajadores a atender los cuidados familiares de niños, niñas o personas dependientes.
Asimismo, también se plantea regular que para acceder a subvenciones o contratación pública, las empresas deban “hacer públicas sus tablas salariales” y en el caso de que se detecte un “desvío injustificado de más del 5% entre el salario que perciben las mujeres y los hombres, tendrán que impulsar planes para revertir esa brecha salarial", precisó Oltra ayer mismo coincidiendo con el Día Internacional de la Igualdad Salarial.
Una ley “obsoleta” que precisa actualizarse
Desde la Conselleria de Igualdad argumentan que la actual ley en materia de igualdad fue aprobada hace casi 20 años, concretamente en 2003, por lo que se trata de “una ley obsoleta que se ha visto desbordada normativamente”. Además, desde el departamento de Oltra recuerdan que esa regla es anterior a la ley estatal vigente desde marzo de 2007 para la igualdad de género.
En ese sentido, afirman que la ley de 2003 “no cubre todos los ámbitos necesarios para garantizar la igualdad de género efectiva ni tiene un enfoque interseccional”. Por otro lado, tampoco incide en políticas regulativas ni prevé un marco de financiación: dos cuestiones que sí se prevé que tenga la próxima ley.
La finalidad de la Conselleria con esta nueva norma es “conseguir un cambio de paradigma” y dotar a las administraciones de un marco jurídico actualizado que sea una ley “pionera” que refleje los nuevos consensos sociales e incorpore las medidas necesarias para garantizar la igualdad en el futuro.