La Generalitat Valenciana ha aprobado hoy el decreto de Oferta de Empleo Público (OPE) de 2023, que contempla un total de 823 plazas. De ellas, 328 serán para el turno libre y se cubrirán por oposición libre sin fase de concurso de méritos, en aplicación de la Ley de Función Pública valenciana. Es el segundo año que se lleva a cabo esta medida en la comunidad autónoma.
Además, la OPE de 2023 incluye una oferta de promoción interna específica para la consolidación de 176 puestos de trabajo de educadores y educadoras infantiles. La oferta también contempla convocatorias para 24 cuerpos y escalas de la Administración de la Generalitat.
Entre las plazas que se convocarán, destacan las 45 plazas del Cuerpo Superior de Administración de Fondos Europeos y las 65 del Cuerpo Superior Técnico de Administración General. También se suman otras 22 plazas de Ingeniería Informática que quedaron desiertas en la OPE de 2022.
La OPE se ha diseñado extendiendo al máximo la tasa de reposición, es decir, el número de plazas que se permite convocar para cubrir las bajas por jubilación de la plantilla. El Gobierno central mantiene una tasa del 120 % en los sectores prioritarios (los de atención sociosanitaria) y del 100 % en el resto. Cabe recordar que durante años se mantuvo la tasa de reposición en niveles muy inferiores a causa de la crisis económica 2008-2013 y que, pese a las peticiones de la Generalitat para su supresión total, sigue vigente.
Gracias a la tasa de reposición, se pueden convocar un total de 521 puestos de trabajo. Además, se añade un 20 % adicional en este ejercicio como medida extraordinaria para reducir la temporalidad, más los 176 puestos del Personal Educador Infantil en virtud de la Disposición Transitoria de la Ley de la Función Pública para regularizar la situación de este colectivo.
El decreto de la OPE también contempla que la Generalitat se obliga a sí misma a que los procesos de selección, las oposiciones, se deben convocar en un plazo máximo de un año tras la aprobación del decreto que se ha llevado a cabo recientemente.
Por último, la OPE incluye medidas para fomentar la igualdad de género. Las convocatorias incluirán, como criterio de desempate, la resolución en favor de la mujer en el caso de que el sexo femenino estuviera infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte del cuerpo o escala objeto de la convocatoria. Esta medida busca fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública y reducir las brechas de género en el empleo público.