Los grupos parlamentarios de Compromís y Unides Podem han presentado una iniciativa conjunta en Les Corts Valencianes en la que reclaman estabilidad laboral para el sector de los bomberos forestales, porque el sector sufre "una progresiva precarización de sus condiciones laborales".
Han sido las portavoces de Medio Ambiente de ambos grupos, Belén Bachero y Beatriu Gascó, las que han destacado esta problemática, por lo que han solicitado la estabilidad de las plazas, su transformación en régimen fijo y que se cumplan las promesas por parte de la Conselleria de Justicia.
"Desde el Botànic nos comprometimos a dar estabilidad a este sector para solucionar esta situación, por eso pedimos a la Conselleria de Justicia que tire adelante con esos compromisos adquiridos y ponga en marcha todos los mecanismos para cumplir con las reivindicaciones del sector. No es de justicia que una persona que ha superado ya una prueba selectiva y se le ha adjudicado una plaza definitiva, tenga que volver a presentarse a otra prueba para conservar esa plaza", ha sentenciado Bachero.
Por su parte, la portavoz de Medio Ambiente de Unides Podem Esquerra Unida, Beatriu Gascó, ha indicado que "los Bomberos Forestales de la Generalitat Valenciana han sufrido una progresiva precarización de sus condiciones laborales desde que el servicio empezó a externalizarse a la empresa mercantil TRAGSA en 1989, así como una ampliación de sus funciones".
PROCESOS SELECTIVOS DE TRAGSA
Ambas formaciones han incidido en que este colectivo se ha sometido a los diferentes procesos selectivos que TRAGSA establecía para la provisión de lugares fijos, pero en los últimos años, especialmente a partir de 2012, la empresa dejó las personas trabajadoras que ya tenían adjudicada una plaza con contratos de obra y servicio en lugar de transformar estos en indefinidos o en fijas discontinuos.
De este modo, su estabilidad laboral "pasó a depender del imperio de la ley y de los vaivenes de la jurisprudencia, lo que dio como resultado una década de sentencias dispares entre trabajadores y trabajadoras que habían superado los mismos procesos selectivos, generando una gran inseguridad jurídica".
Igualmente, han apuntado que el paso del personal de TRAGSA a la Agencia Valenciana de Seguridad aprobado en 2017 y la posterior creación de la empresa mercantil pública SGISE no solucionó los problemas de inestabilidad laboral.
Por ello, en la Proposición no de Ley (PNL) conjunta, ambas formaciones han reclamado el reconocimiento de todos los procesos selectivos y procedimientos de adjudicación realizados por TRAGSA y la SGISE en sus diferentes convenios como Ofertas Públicas de Ocupación realizadas de acuerdo con los principios de publicidad, mérito, capacidad, e igualdad, y por tanto, válidas para adquirir el estatus de fijeza. Asimismo, han planteado que se admita en procesos selectivos futuros la experiencia laboral en la empresa independientemente del tipo de contrato laboral o sentencia judicial.
Paralelamente, han exigido que se considere a todos los efectos como plantilla fija de la SGISE, y por tanto que se transformen sus contratos a indefinidos o fijas discontinuos, a quienes hayan accedido a su puesto de trabajo mediante los procesos selectivos y procedimientos establecidos en sus convenios de procedencia para los lugares de todo el año o campaña y se encuentran en posesión de la titularidad de una plaza definitiva, la cual vendría reconocida a través de las Relaciones de puestos de trabajo de TRAGSA y SGISE, así como por los tablones de adjudicación emitidos por ambas empresas.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
Otro punto que incluyen es la realización de una Oferta de Empleo Público (OPE) para las vacantes de todo el año mediante un proceso extraordinario por concurso de méritos restringido a todas las personas trabajadoras subrogadas que no tengan el derecho a ser indefinidas de la plantilla fija de la SGISE y que el resto de vacantes, incluidos los lugares de refuerzo que forman parte de la RPT, sean ofrecidos en una OPE en la cual uno de los requisitos sea una experiencia mínima en el servicio de dos campañas o 12 meses trabajados.
Finalmente, han pedido que no se considere vacante ningún puesto de trabajo considerado como "no fijo" por sentencia judicial mientras hayan superado cualquiera de los procesos selectivos mencionados, mediante acuerdo firmado y validado por la Generalitat Valenciana u órgano pertinente y que puedan acogerse a la normativa establecida para las administraciones públicas en su plan de estabilización, si le es más favorable.