La Policía Local de Valencia podrá incorporar hasta 45 nuevos efectivos en activo mediante la aplicación del sistema de permutas. De esta manera se da respuesta a las necesidades de personal de la Policía Local, después de la sentencia del Tribunal Supremo que establece que los policías locales no pueden ser interinos y de las jubilaciones. Sin embargo, dado que se trata de una fórmula de carácter excepcional de provisión de puestos de trabajo, la Mesa General de Negociación ha aprobado, con unanimidad sindical, limitar al 15% el porcentaje de plazas a proveer a través de este sistema.
Tal como ha recordado la delegada de Gestión de Recursos, Luisa Notario, «la plantilla de la Policía Local está menguada como consecuencia de la falta de convocatorias de plazas de agentes durante los últimos 10 años de gobierno del PP, así como las numerosas jubilaciones; y ahora también por efecto de la sentencia del Tribunal Supremo que establece que los policías locales no pueden ser interinos».
Mediante la fórmula de la permuta se da respuesta a las necesidades de efectivos policiales, pero dado que se trata de una forma excepcional de provisión de puestos de trabajo, se ha aprobado una limitación del número de plazas que se pueden cubrir por esta vía: para el año en curso 2019, un 15%. «El más deseable es que la plantilla se provea a través de los sistemas ordinarios de provisión», ha asegurado Luisa Notario, quien ha recordado que en estos momentos ya se han publicado las bases para la convocatoria de provisión de 50 nuevas plazas de Policía Local, y su proceso de selección se resolverá a lo largo del año próximo.
Hay que tener en cuenta que para el año en curso prevé un total de 300 jubilaciones de funcionarios policiales, por lo cual las permutas constituyen una figura que permite compensar la carencia de efectivos. Pero al tratarse de un método excepcional, la Mesa General de Negociación aprobó en la sesión del 22 de julio de 2019 por unanimidad sindical aplicar un porcentaje máximo de permutas, que está relacionado con el número de jubilaciones: para el año 2019, 45 plazas.
La concejala Luisa Notario ha incidido en que «después de una década sin convocar ninguna plaza, el gobierno de Joan Ribó aprobó en la convocatoria de 2016 30 plazas de Policía Local. El año siguiente, 2017, la oferta ascendió a 40 plazas; y el pasado 2018 se aprobaron 50 plazas más de agentes de Policía Local, que se incorporarán una vez superadas las pruebas de selección y el periodo de formación». En total, 120 efectivos que se suman a través de convocatoria pública a la plantilla de la Policía Local de Valencia.
Por su parte, el delegado de Protección Ciudadana, Aarón Cano, ha declarado que «la incorporación de 44 efectivos por el sistema de permutas supone rejuvenecer las plantillas y tener más agentes en las calles y, por lo tanto, más próximos a la ciudadanía, puesto que vienen a sustituir a agentes que están en segunda actividad y que hasta hoy venían desarrollando funciones, en su mayor parte de carácter administrativo o similar». «El objetivo de este equipo de gobierno es utilizar todas las fórmulas a nuestro alcance para ampliar y rejuvenecer la plantilla: esta es la prioridad y nuestro compromiso», ha concluido.
Además de este acuerdo, la Junta de Gobierno ha aprobado el incremento adicional del 0,25% de las retribuciones del personal al servicio del sector público. El Real Decreto Ley 24/2018 de 21 de diciembre por el cual se aprueban las medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público disponía un incremento global de las retribuciones del personal no superior al 2,5% para el 2019 y preveía un incremento de otro 0,25% en el supuesto de que el Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes en 2018 superará el 2,50%. La aplicación de este incremento supone un importe total de 275.730 €, de los cuales 224. 294, 66€ corresponden a retribuciones y 51.435, 86€ corresponden al gasto de seguridad social.