El conseller de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, Vicent Marzà, ha asegurado que "la coeducación y la igualdad entre el personal docente de mujeres y hombres son prioridad" en su gestión educativa. Ha presentado un díptico que se distribuirá entre los centros escolares para informar sobre el plan director de la Generalitat en materia de coeducación.
Los folletos se han enviado a todos los centros del sistema educativo valenciano: infantil, primaria, escuelas oficiales de idiomas, formación profesional y formación de personas adultas, detalla la Generalitat en un comunicado.
Marzà ha destacado que desde el curso 2015-2016 se han adoptado "toda una serie de medidas que ya están dando resultados para pasar de aulas mixtas a aulas coeducativas, pero es fundamental también el impulso de las medidas que se está llevando a cabo para facilitar la igualdad de oportunidades de las docentes valencianas para garantizar una conciliación real entre su vida familiar y su trayectoria profesional".
Con el título 'Tenemos un plan', el díptico explica en 14 puntos el plan director de coeducación e introduce los siete ejes en los que se estructura este documento de trabajo: formación del profesorado, currículum escolar, formación permanente del profesorado, materiales curriculares, centros educativos, valores democráticos y humanos y transversalidad. Los dípticos también están disponibles en formato digital.
La coeducación es un proceso educativo que favorece el desarrollo integral de las personas con independencia del sexo en el que estén socializadas y "una herramienta imprescindible para conseguir la equidad y la meta de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres".
La puesta en marcha de este plan está acompañada de una inversión de 16,18 millones de euros en cuatro años para potenciar proyectos de innovación relacionados con la coeducación, los materiales didácticos, la formación específica para el profesorado y la cobertura de los coordinadores de igualdad y convivencia, entre otros.
PLAN DE IGUALDAD DE LOS DOCENTES
Además de la distribución de los folletos informativos del plan director de coeducación a los diferentes centros educativos, Educación también ha puesto en marcha el Plan de Igualdad de los Docentes, que complementa las directrices del Plan Director de Coeducación.En el diagnóstico previo que se realizó para elaborar este plan, se detectó que el 70% de la plantilla son mujeres, pero solo el 56 % ocupa lugares directivos; y que la masa salarial de las mujeres es un 4,9% más baja que la de los hombres, puesto que ellas tienen menos responsabilidades directivas, más reducciones de jornada y más permisos por cuidados.
Aunque el porcentaje de comisiones de servicio y permisos entre hombres y mujeres sea paralelo al número de trabajadores, el 84% de las mujeres piden estos permisos por cuidado de familiares. Es similar el caso de las peticiones de las reducciones de jornadas y las excedencias, en el que el 90% de las peticiones de reducción de jornada y un 70% de las excedencias las realizan las mujeres.
Según Marzà, "ante esta situación, desde Educación se están realizando diferentes acciones para incentivar el empoderamiento de las maestras y las profesoras para que ocupen más espacios de decisión por un lado, y para que puedan compatibilizar mejor su tarea docente y la conciliación familiar del otro lado".
"Estamos también revisando la normativa al respeto para favorecer la igualdad de oportunidades entre docentes mujeres y docentes hombres. Había que hacer una radiografía y ya la hemos hecho y empezar a aplicar medidas conciertas que ya estamos poniendo en marcha. Esta no es solo una cuestión educativa, es una cuestión social en la que intervienen muchos factores que hay que ir cambiando entre todas y todos, más allá del espacio escolar", ha destacado.
Algunas de las acciones que se están poniendo en marcha son la computación de años de excedencia por cuidad de familia como sexenios, la adaptación de la normativa para favorecer una representación equilibrada entre mujeres y hombres a los equipos directivos, la introducción de la perspectiva de género y nuevas masculinidades en la formación y la ampliación del permiso de gestación de las docentes embarazadas en dos semanas antes de la fecha prevista al parto, entre otras medidas.
Además del plan de coeducación y del de igualdad docente, la Conselleria también dispone de diferentes herramientas para centros educativos como el portal 'Reico', de recursos para la igualdad y la convivencia.