Lladró concluye las negociaciones del ERE con acuerdo en tres de las cuatro empresas que conforman el grupo

Lladró concluye las negociaciones del ERE con acuerdo en tres de las cuatro empresas que conforman el grupo
06/05/2019 -

La dirección de Lladró y los sindicatos han concluido este lunes el proceso de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE)que afecta a las cuatro empresas y en finalmente se ha firmado con acuerdo en tres de ellas –Porcelanas Lladró SA, Arte Porcelanas SA y Daisa SL–, mientras que en Lladró SA, la asamblea de trabajadores ha votado en contra, ha informado la compañía en un comunicado.

Las negociaciones arrancaron a principios del pasado de mes abril con un ERE sobre la mesa que afectaba a 81 empleados, aunque finalmente su alcance se ha reducido a 76.

En el caso de ‘Porcelanas Lladró SA’ y ‘Arte y Porcelanas SA’, las negociaciones concluyeron el pasado jueves con un acuerdo en el que primaron las jubilaciones anticipadas: de las 39 salidas esperadas en estas dos empresas –34 en la primera y 5 en la segunda–, casi el 95% serán finalmente prejubilaciones voluntarias, de nacidos entre 1957 y 1960, de entre 59 y 62 años.

Para estos empleados el acuerdo contempla una indemnización de 20 días por año trabajado, más 24 mensualidades de convenio especial con la Seguridad Social. Desde CCOO PV, valoraban que “aunque nunca se puede estar satisfecho cuando hay despidos, este ERE ha sido menos traumático que los de los últimos años”, dado que se ha cubierto con personas mayores voluntarias.

En cuanto a ‘Lladró SA’ y ‘Daisa SL’, las asambleas de trabajadores han procedido a la votación este mismo lunes. La propuesta empresarial contemplaba una mejora en las condiciones de salida, con indemnizaciones de 25 día por año trabajado, así como una reducción en el número de empleados afectados –dos menos en Daisa u tres menos en Lladró SA–, incluyendo prejubilaciones voluntarias.

Los trabajadores de Daisa han aceptado el acuerdo, mientras en Lladró SA “más del doble” de la asamblea ha votado en contra, han precisado a Europa Press desde UGT PV, que en todo caso, ha mostrado su “respeto” a los acuerdos.

Según este sindicato, la aplicación del ERE se prevé para finales de mayo, de modo que el 27 de este mes ya no estarían trabajando los afectados.

Por su parte la compañía, adquirida en 2017 por el fondo inversor PHI Industrial, considera que “en un entorno en el que resulta imprescindible aumentar la competitividad aplicando las medidas necesarias para procurar un crecimiento sostenible a largo plazo, los acuerdos alcanzados hoy son un paso adelante en el plan de reposicionamiento y de mejora emprendido por la marca”.

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