Hace ya unas semanas, la Corporación Valenciana de Medios de Comunicación (CVMC) publicaba nuevas bolsas de empleo temporal, que abarcaban 35 categorías profesionales, para formar parte de la nueva radiotelevisión valenciana, que podría ver la luz a principios del año que viene. Unas bolsas de empleo, que se mantendrán hasta que se lleven a cabo las plazas definitivas mediante procesos selectivos.
Sin embargo, esta convocatoria parece que no ha gustado a todo el mundo. Y es que desde la Unión de Periodistas ya se ha anunciado que trabajarán para conseguir su impugnación por considerar discriminatorio el baremo que se aplica a los extrabajadores, frente al resto de profesionales. En este sentido, han afirmado que vulnera el principio de igualdad y cierra la puerta al resto de periodistas.
Si recordamos el baremo que se aplicó en estas bolsas temporales de empleo que, por el momento, siguen su curso, y que fue negociado con los sindicatos, la experiencia profesional en RTVV se puntuaba con un 0,07 por mes trabajado, frente al 0,04 por mes trabajado en otras empresas. Asimismo, se puntuaba con 7,5 puntos haber superado un proceso selectivo en la antigua RTVV para el mismo puesto, y, con un máximo de 2,5 puntos, haber trabajado en otras categorías profesionales en la anterior radiotelevisión valenciana.
Por su parte, la Asociación Profesional de Periodistas Valencianos (APPV) también estudia impugnar las bolsas de empleo. Tanto es así que el gabinete jurídico estaría estudiando el baremo de méritos para barajar la posibilidad de presentar un recurso de reposición ante el Consejo Rector de la radiotelevisión autonómica.