Los representantes de la Asociación MIR España (AME) de la Comunitat Valenciana hacen un llamamiento a la tranquilidad y avisan de que han escogido este momento para ejercer su derecho a huelga y poder así reivindicar unas condiciones dignas de trabajo, ahora que la situación de rebrotes por Coronavirus está controlada.
Desde AME denuncian que los políticos, que durante la pandemia les llamaban héroes, ahora, se niegan a sentarse con ellos a negociar un sistema de residentes con unas mejores condiciones laborales y humanas. Desde la asociación se han pronunciado: "Queremos denunciar públicamente la falta de respuesta de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública i del Govern de la Generalitat Valenciana a las necesidades de un colectivo que ha sido explotado y maltratado. Hemos arrastrado una falta de derechos básicos en la profesión, algo que llevamos tiempo intentando subsanar por las vías legales, siempre sin éxito".
Por su parte, también han querido destacar que siempre han querido evitar precisamente que afectara a ningún paciente. "El derecho a huelga es algo que siempre hemos querido evitar porque nos sentimos responsables del bienestar de la población, pero no encontramos en el momento actual otra vía para que nuestras reivindicaciones, que en última instancia repercutirán en la salud poblacional, sean escuchadas", reclaman desde la asociación.
"Sin los MIR, el hospital se cae"
Un profesional MIR de pediatría explica cómo ha sido la situación de los médicos residentes durante la pandemia: "la situación de los MIR durante la pandemia del Coronavirus fue horrorosa porque la gran carga asistencial recayó sobre los residentes. Al final, las urgencias y muchos servicios que no correspondían recayeron fundamentalmente sobre los residentes en formación".Esta situación antes del Estado de Alarma ya era complicada, pero mientras que esta duró, la situación se agravó: "las situaciones de explotación ya eran existentes antes de la pandemia, pero la situación de los residentes durante la pandemia fue deplorable", asegura la residente.
¿Qué reclaman los médicos?
Entre las condiciones que denuncian se encuentra el número de horas trabajadas, que oscila entre 200 y 230 horas mensuales (todas las profesiones hacen 160h), algo que es ilegal. También reclaman que no se respetan los descansos ininterrumpidos de 36h de fin de semana. Esto quiere decir, que teniendo guardia un sábado, trabajan viernes, sábado durante 24 horas y terminan el domingo a las 8:00h. El lunes por la mañana se reincorporan, lo que supone trabajar dos semanas seguidas sin apenas descanso."Nos gusta matizar: que trabajamos con vidas humanas y no podemos hacerlo cansados, por no nombrar el salario precario y la no cotización de las horas de guardia", señala.
El mejor momento para hacer una huelga
"Nosotros sabíamos que durante la pandemia no era momento para manifestarse, ni tampoco lo más ético, pero, ahora que no hay muchos ingresos por Covid ni pacientes con Covid en UCI, se ha decidido celebrar la huelga. Sobre todo antes de un posible rebrote en octubre-noviembre", afirma.En cuanto a la repercusión que esta huelga tendrá sobre la calidad del personal, se prevé que recaerá más sobre personal estatutario y para la Consellería que para el paciente: "esperamos que la huelga no vaya a repercutir sobre el paciente ni en los casos graves, pero, es evidente que sin los residentes, el hospital se cae", dice. Con la huelga quieren que se reconozca la importancia de los MIR para que la faena del hospital salga a delante.
En qué consiste la huelga
"Va a ser una huelga indefinida de médicos residentes. Cuando acabamos nos presentamos a una oposición y nos formamos durante cinco años para la especialidad que hayamos optado. En teoría nosotros no podríamos asumir la misma responsabilidad de la carga asistencial que un interno, pero lo hacemos continuamente. En muchas ocasiones, cuando estamos de guardia, asumimos los pacientes graves sin estar supervisados por un especialista, algo que no se puede permitir y que es un riesgo" recalca el profesional sanitario y sentencia: "pensamos que la adhesión a la huelga va a ser mayoritaria".La respuesta de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública
La Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública no ha tardado en responder públicamente y ha adelantado la existencia de defectos de forma en la convocatoria que algunos han tachado de "obstáculos e impedimentos" a la huelga. Según la Conselleria, dicha convocatoria no se ha efectuado conforme a lo dispuesto en el Real Decreto Ley 17/1977, tal y como ha informado la propia autoridad laboral en un escrito remitido al secretario general del sindicato médico CESM-CV.De acuerdo con lo establecido en esa norma, la comunicación debería haberse hecho "por escrito ante la Autoridad Laboral en la Comunitat", que en este caso es la Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral (dependiente de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo), organismo que ha remitido dicha respuesta a los representantes de CESM-CV.
Además, ese mismo artículo establece que "el preaviso del comienzo de huelga al empresario y a la autoridad laboral habrá de ser, al menos, de diez días naturales" y la copia de registro de entrada dirigido a la Conselleria de Sanidad tiene fecha del 16 de julio. Por consiguiente, queda patente que la convocatoria no se ha formalizado dentro de los márgenes establecidos en la ley".
Pese a ello, el sindicato ha publicado un comunicado que dispone: "Hemos recibido contestación por parte de la Conselleria de Trabajo, donde anuncia en su primer párrafo que la Dirección General de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad remitió a la Dirección general de Trabajo copia del escrito con fecha 10 de julio, donde CESM-C.V. hace declaración de la huelga MIR".
Así, la entidad responde que "esto se ha cumplido de forma correcta y en el plazo requerido, con fecha de registro de presentación el 10/07/20" y adjunta una fotografía con el justificante de registro de entrada que corrobora la versión de la Confederación Española de Sindicatos Médicos de la Comunidad Valenciana.
Abiertos al diálogo
En cuanto a los motivos de la huelga, Conselleria ha defendido que siempre ha promovido "mejoras para los MIR" aunque el margen de actuación que permite la norma estatal es muy limitado. Además, desde el departamento que dirige la consejera Ana Barceló aseguran que "muchas peticiones formuladas por los llamados de la huelga ya están reconocidas en nuestra comunidad". Han asegurado que todo lo relativo a las cotizaciones del salario, prestaciones de seguridad social, protocolos de prevención de riesgos del trabajo y guardias ya está reconocido.Además, apuntan, el personal que hace la residencia en la Comunitat Valenciana recibe un salario fijo mensual por todos los conceptos que está entre los más altos de todos los servicios de salud, y una retribución por guardias que se encuentra en la franja media-alta y equiparan las condiciones entre los residentes y los estatuarios como equivalentes.
El salario base de los residentes en la Comunitat es de 1.173 euros y la hora de guardia se cobra entre 10 y 18 euros. "Lo que nosotros reivindicamos es cobrar entre un 55 y un 90% de lo que cobra un médico adjunto por hora de guardia y que cuantos más años trabajemos como residentes, más se acerque nuestro salario al de los especialistas o médicos adjuntos", asegura el MIR.
"Con el objetivo de seguir mejorando las condiciones del personal en formación esta Conselleria cursó una notificación de ofrecimiento de negociación a todos los sindicatos con representación del personal laboral residente el 9 de julio pasado, dentro de los márgenes que las circunstancias imponen, sin obtener ninguna respuesta", han reiterado. La CESM-C.V., por su parte, explica que los y las MIR pidieron negociar y fueron ellos quienes no obtuvieron respuesta.