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"Estamos todos muy coordinados para que la protección a la víctima sea real"

Hablamos con la concejala de Igualdad de Alboraia sobre las acciones en materia de Igualdad que desarrollarán en esta legislatura

"Estamos todos muy coordinados para que la protección a la víctima sea real"
21/11/2019 -

“No podemos erradicar culturalmente en 10 años lo que lleva existiendo durante siglos, pero lo importante es que estemos implicados”

Zeudi Estal, concejala de Igualdad del ayuntamiento de Alboraia, lo tiene claro: “la Igualdad entre hombres y mujeres es aún una asignatura pendiente”. Por eso, una política adecuada que proteja a las víctimas de la violencia de género es necesaria, pero también lo es la educación y la formación. “Cuanto más pequeños reciban la educación en Igualdad, más fácil será que el día de mañana no se conviertan en personas que no crean en ella“.

Zeudi Estal, concejala de Igualdad del ayuntamiento de Alboraia

Hoy, en Valencia Extra, comentamos con ella cuáles son las campañas y las acciones que se van a llevar a cabo a lo largo de esta legislatura, con el objetivo de seguir avanzando para construir, entre todos y todas, una sociedad más igualitaria.

¿Qué políticas de Igualdad vais a llevar a cabo en esta legislatura?

Tenemos la responsabilidad de formar a las personas en este ámbito. Por ello, en lo que se refiere a contratos de fiestas, por ejemplo, vamos a incorporar en los pliegos de los contratos de personal para eventos festivos la obligatoriedad de que asistan a las formaciones para el Punto Violeta, que se realizarán antes de las fallas y las fiestas locales. Esta formación también irá destinada a la ciudadanía, de manera que se exigirá al personal que quiera ser voluntario en estos eventos. En esta línea, queremos elaborar un protocolo para el Punto Violeta, donde se definirán las labores del personal voluntario en los puntos de información y su coordinación con los puntos de asistencia, como son la Policía Local y el Centro de Salud. Este año, ha sido la primera toma de contacto con el establecimiento de los Puntos Violetas, y hemos comprobado que hace falta un documento que recoja toda esta información para facilitar la coordinación y formalizar la asistencia de estos puntos, dándoles una mayor visibilidad e importancia.

“Crearemos el Consell de les Dones, una medida que incluimos dentro del Plan de Igualdad Municipal”

También queremos realizar la adhesión al convenio para la movilidad de trabajadoras. Hemos elaborado este año el protocolo interno para las trabajadoras víctimas de violencia de género, y nos hemos adherido al convenio para la movilidad de las trabajadoras públicas, de manera que las trabajadoras que lo soliciten tengan una vía para poder ejercitar su derecho a la movilidad geográfica. Por supuesto, no podemos olvidarnos de la formación del personal sanitario. Este año se ha renovado la plantilla del Centro de Salud y se pretende iniciar una nueva etapa de colaboración donde el personal sanitario se reunirá con el de Servicios Sociales, y se les explicará su labor dentro del protocolo municipal contra la violencia de género. Se compartirá información, se establecerá un canal fluido de comunicación y se atenderá a las demandas sobre temas relacionados con la violencia de género.

Otra de las acciones que vamos a impulsar también es la de crear el Consell de les Dones, una medida que incluimos dentro del Plan de Igualdad Municipal, que lo vamos a aprobar en breve. El Consell de les Dones, incluirá, además de las asociaciones de mujeres, todo el resto de asociaciones que tengan interés en colaborar por la consecución de la Igualdad dentro del municipio y que quieren incorporar estos valores dentro de su política de empresa de manera transversal.

Vamos a seguir haciendo campañas de sensibilización en fechas señaladas, como en el 8M o el 25N. Las campañas del Día de la Mujer y del Día contra la Violencia de Género son prácticamente de participación ciudadana. Hasta ahora, ha sido el grupo de asociaciones de mujeres quienes proponían las actividades y quienes llevaban a cabo casi toda la programación, a excepción de alguna actividad que proponía el Ayuntamiento. A partir de la creación del Consell de les Dones, será quien elabore las propuestas, y no solo en estas fechas, sino también en otros eventos como la Feria del Comercio.

manifestacion-violencia-machista-alboraia

Una iniciativa que va a empezar el próximo año son las campañas mensuales de educación y sensibilización ciudadana. Desde la Concejalía de Igualdad lo que pretendemos es utilizar las redes sociales para difundir cada mes una imagen que sensibilice a la ciudadanía con la violencia simbólica que afecta a las mujeres. También colaboramos, y vamos a seguir colaborando, con el Cefire en el programa Alboraia Coeduca. Lo que hace Cefire, junto con el programa Alboraia Coeduca, es ofrecer formación para el profesor. Este año vamos a contar con Agustín Zaragoza en una jornada sobre coeducación aplicada a las aulas, donde se tratará la psicología adolescente, la educación afectivo-sexual… Cosas sobre las que los jóvenes no tienen nada de información.

Además, la agente de Igualdad ofrece anualmente actividades para realizar dentro de las aulas, se reúne semestralmente con el personal de los claustros y tiene una especie de dossier en el que ofrece a los centros educativos de Alboraia actividades a las cuales se pueden acoger. Una de las actividades que a mí más me gusta y que le da cierta importancia al tema de violencia en jóvenes es un monólogo que se llama “No solo duelen los golpes”, de Pamela Palenciano, y se representa anualmente en el Instituto Público de la Patacona para alumnado de cuarto de la ESO.

Finalmente, en cuanto a formación de la plantilla del Ayuntamiento, en 2020, está previsto un curso de 20 horas de formación en informes de impacto de género. En 2021, queremos hacer una de presupuestos con enfoques de género.

¿Hay alguna iniciativa del que te sientas más orgullosa por la buena acogida que ha tenido?

Una cosa que nos llamó la atención es que se abrió la inscripción para el curso de defensa personal hecho por el grupo VioGen de la Policía Local y se acabaron las inscripciones, que eran 12 o 15 plazas, y se amplió hasta 20. Se abrió el plazo y en menos de 6 horas no es que solo se acabaron, sino que se doblaron las peticiones. El hecho de que tengamos esa repercusión con ese curso nos indica que debemos seguir por esa línea, y vamos a seguir. La idea es hacer más cursos y formar a más gente.

También quiero resaltar la campaña de juguetes no sexistas en Navidad, un decálogo publicado en el librito de navidad que tenemos en el Ayuntamiento y lo difundimos por redes sociales. Otra novedad para estas Navidades es el Poblado de la Igualdad, dirigido a un público infantil. Se pretende que, en Navidades, niños y niñas realicen actividades que les guíen al aprendizaje de la responsabilidad y la rotura de estereotipos de género a través del juego.

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Taller de defensa personal de Alboraia

Nos hemos adherido en el 2018 a la Red de Municipios Protegidos contra la Violencia de Género, de la Diputación. Lo interesante es que vamos a seguir cumpliendo con todos los requisitos para que sigamos en esa red.

Por último, la formación para el Punto Violeta. Este año se ha realizado la primera formación abierta al público, para habilitar al personal voluntario del Punto Violeta. Y la idea es obligar al personal contratado para los eventos a que realicen esta formación y que se le dé más visibilidad al Punto Violeta.

¿Por qué crees que son importantes todas las campañas de sensibilización y actividades en favor de la Igualdad?

Son importantes porque hay que darles visibilidad. El problema es que no tiene la suficiente visibilidad. Junto con la técnico de Igualdad hemos hecho una campaña, porque este año, para el 25N, no queríamos el típico cartel sobre la violencia sobre la mujer, sino que queremos ser más positivas. Entonces, hemos generado un nuevo logo en el que aparece el símbolo del hombre y el símbolo de la mujer, porque pensamos que no es una cosa solamente de mujeres, sino de todos, y al lado pone “Unix-te. Si no ho fem junts, no és la nostra lluita”. Es una forma de unir a la gente y de que no solamente se nos vea a nosotras como parte implicada en el problema. Viene de todos, de hombres y mujeres, y tenemos que ser partícipes todos.

¿Será el 25-N un día de reivindicación en Alboraia?

Sí, además de realizar el acto institucional del Ayuntamiento y leer el manifiesto, durante todo el mes hemos organizado actividades apoyadas por las asociaciones de mujeres. Hemos hecho una marcha contra la violencia, que intentamos que no coincidiera con la de València para que la gente pudiera acudir a las dos, pero, además, vamos a proyectar el documental “El Proxeneta”. El viernes pasado se hizo un debate sobre los buenos tratos, donde la psicóloga municipal y la técnico de Igualdad municipal explicaron el significado de los buenos tratos. El problema es que tenemos una visión equivocada de lo que son los buenos tratos. Entendemos por buenos tratos unas actitudes que si las analizamos, nos damos cuenta de que no son tan buenas. Acabamos el 30 de noviembre con una performance que se llama “No me toques el Whatsapp”, organizada por varias asociaciones de Alboraia. Una manera de visibilizar y que la gente se involucre.

Entre las acciones que lleváis a cabo destaca las que van dirigidas a menores…

Sí, creo que lo más importante es educar a los niños desde que son pequeños. Cuanto más pequeños reciban la educación en Igualdad, más fácil será que el día de mañana no se conviertan en personas que no crean en ella. Por eso hacemos la Aldea de la Igualdad, porque nos parece una acción que educa a los niños más pequeños a no normalizar un trato desigual, y a aprender qué son los buenos tratos y la corresponsabilidad.

¿Cuál es el procedimiento ante casos de violencia machista en Alboraia?

“En Alboraia, disponemos de un teléfono de atención 24 horas para atender casos de violencia de género”

En Alboraia tenemos un protocolo interinstitucional para la protección de las víctimas que engloba a la Policía Local, a los Servicios Sociales, Educación y Centro de Salud. Básicamente, lo hacemos así porque entendemos que las víctimas pueden darse a conocer desde cualquiera de estos ámbitos. También tenemos un teléfono de la Policía Local disponible 24 horas, similar al 016, que lo lleva una persona en concreto que atiende cualquier caso de este ámbito. No es como llamar a la Policía y explicar tu caso una y otra vez, sino que consiste en un teléfono específico para estos casos que se está intentando dar a conocer para que la gente que tenga algún problema, o que conozca a alguien, pueda llamar.

Las personas representantes de la Policía Local, de los Servicios Sociales, de Educación y del Centro de Salud se reúnen una vez cada dos meses en un grupo de trabajo que está ligado a la Junta Local de Seguridad y en la que participa también la Guardia Civil. Las personas profesionales que conforman esta red están siempre en contacto a través de otros medios de comunicación más informales para hacerse cargo de casos concretos, que al final siempre tienen que ir a parar a Servicios Sociales, y desde ahí se deriva a las víctimas cuando procede al Centro de Mujer 24 horas, al Juzgado o a otros recursos, dependiendo de las necesidades de cada caso.

Desde Servicios Sociales, se hace primero una entrevista conjunta con trabajadora social y agente de Igualdad, se valora la situación y se le da las primeras indicaciones jurídicas y sociales a la víctima, como cuales son sus derechos. Además, tenemos la asistencia jurídica propia del Ayuntamiento, que está con Servicios Sociales y que ayuda tanto a este tipo de procesos como en otros.

Normalmente, se suele derivar, e incluso acompañar, a la víctima al Centro Mujer 24 horas, un recurso de la Generalitat Valenciana, junto con la Xarxa d’Igualtat de la Consellería. Allí disponen de atención jurídica, psicológica, social… En el caso de que el Centro lo considere, o la víctima no pueda desplazarse, se le da una atención integral desde Alboraia con los profesionales que tenemos en Servicios Sociales. Hemos apostado por ello y en poquitos años se ha ampliado la plantilla y se ha hecho un esfuerzo para que los Servicios Sociales sean muy punteros.

Además de todo esto, tramitamos también la solicitud de teleasistencia Atenpro, un recurso de Cruz Roja. Consiste en hacer un seguimiento a las víctimas a través de un terminal que Cruz Roja le da a las víctimas. Posteriormente, todas las incidencias son comunicadas a los Servicios Sociales. Estamos todos muy coordinados para que la protección a la víctima sea real. Si ella se siente en peligro o está en un mal momento, puede apretar el botón y enseguida se manda una patrulla.

¿Ha mejorado la atención a las víctimas en los últimos años?

Ha mejorado. En primer lugar, porque hay más plantilla y más recursos humanos que pueden dar ese servicio. Y, después, porque hubo un repunte en 2018 y, en los datos estadísticos, se demuestra que ha habido bajada.

Antes me has hablado de VioGen, ¿En qué consiste?

VioGen es el equipo de la Policía que se dedica, casi exclusivamente, al ámbito de la violencia de género. Se ha formado a la plantilla, entre otras cosas, porque también es obligatorio para formar parte de la Xarxa de Municipis Protegits contra la Violència de Gènere, para que estén especializados en violencia de género. Si aparece algún caso de violencia de género, es ese el equipo el que se encarga de esas personas. Están más sensibilizados con la causa y son ellos los que, junto con Servicios Sociales, llevan todos los trámites y toda la protección.

¿Qué supone personalmente estar al frente de este área?

Para mí es algo muy importante. Yo soy psicóloga, entonces trabajo también con gente que ha padecido violencia de género. Para mí, personalmente, además de que es un orgullo, es un reto, porque conseguir que existan 0 casos es el reto de todos, pero personalmente, el reto es mayor. El reto de que puedan salir los niños y niñas y no se amedrenten ante una persona que quiera hacerles daño, de que sepan qué son los buenos tratos y los malos tratos, ya que a día de hoy los adolescentes están equivocados… Personalmente, un orgullo. Eso lo primero. Y una gran responsabilidad.

¿Queda mucho por hacer?

Muchísimo. El otro día explicaba en una de las charlas sobre el 25N que tenemos que ser optimistas. Llevamos muchos años padeciendo este mal. Antes no se veía tanto, pero ha existido. El problema es que no podemos erradicar culturalmente en 10 años lo que lleva existiendo durante siglos. Lo importante es que estemos implicados. Pienso que políticamente estamos implicados, pero podemos implicarnos más. Posiblemente, de aquí a 20 años haya una realidad muy diferente a la que estamos viviendo ahora si seguimos igual de implicados. Y, personalmente, creo que es una obligación.

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