La Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas ha iniciado la aplicación de las medidas previstas al acuerdo de legislatura de Mesa General de Negociación del personal funcionarial, estatutario y laboral de la Generalitat firmado el pasado 9 de junio con la implantación de "la reducción de un tercio de la jornada sin reducción de haberes o bien de un 50 por ciento de la jornada, con reducción de haberes correspondiente a la diferencia entre el tercio y la mitad de aquella, para las empleadas víctimas de violencia de género, previa acreditación de la situación de violencia ejercida sobre ellas durante el tiempo que los servicios sociales o de salud, según proceda, acreditan".
Según la directora general de Función Pública, Eva Coscollà, "los poderes públicos no pueden ni deben de ser ajenos a la violencia de género, que constituye uno de los ataques más flagrantes a los derechos fundamentales como la libertad, la igualdad, la vida, la seguridad y la no discriminación".
En ese sentido, Coscollà ha explicado que "la respuesta global necesaria a la violencia machista tiene que incluir la adopción de medidas para ayudar a hacer más efectiva su protección y que los permita compatibilizar su vida profesional con la especial problemática personal en la cual se encuentran".
Esta medida está vigente desde el pasado día 25 de junio después de la publicación el día anterior en el Diario Oficial de la Comunidad Valenciana del Acuerdo de 17 de junio de 2016, del Consejo, de ratificación del pacto de legislatura rubricado con los sindicatos UGT, CCOO, Intersindical Valenciana y FSES al sí de Mesa General de Negociación.
Ampliación del permiso de paternidad a seis semanas
Por otro lado, con el objetivo de profundizar en la conciliación entre el compromiso laboral, las responsabilidades familiares y la vida personal, el acuerdo de legislatura también incluye "la ampliación en seis semanas la duración del permiso de paternidad por el nacimiento, acogida o adopción de un hijo o una hija, que disfrutará el padre a partir de la fecha de nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con finalidades de adopción o acogida, o de la resolución judicial por la cual se constituya la adopción".
Al mismo tiempo, el acuerdo también se prevé la puesta en marcha de un plan piloto para estudiar la idoneidad de los permisos iguales e intransferibles por nacimiento, acogida y adopción, siguiendo la experiencia del Ayuntamiento de Rejkjavik (Islandia) del año 1997.
El acuerdo de legislatura también establece un permiso retribuido, a partir del primer día de la semana 37 de embarazo y hasta la fecha del parto, a disfrutar por las funcionarias en estado de gestación. Caso de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha del parto.
La Dirección general de Función Pública ha emitido la Circular 2/2016, de 29 de junio, para informar a todas las consejerías que, en conformidad con el acuerdo como las fuerzas sindicales, el contenido de las medidas reseñadas anteriormente es directamente aplicable desde el pasado 25 de junio.