Como consecuencia de la nueva convocatoria de subvenciones de proyectos experimentales en el marco de los Acuerdos Territoriales por la Ocupación y el desarrollo Sostenible, el Ajuntament de Gandia y la Mancomunitat de Municipis de la Safor, en presencia de los agentes económicos y sociales más significativos de la comarca, se reunieron el pasado martes para aprobar sumarse en la convocatoria que tendrá un plazo de 6 meses más, después de finalizar el actual. Concretamente, del 1 de octubre de 2020 hasta el 30 de marzo de 2021.
La idea para este periodo es dar continuidad al proyecto actual y consolidar así las herramientas que se están probando para favorecer la inserción de personas paradas en el mercado laboral.
La Alcaldesa de Gandia, Diana Morant, destacó durante la reunión que la ciudad se encuentra ante un nuevo panorama. Por un lado, el retorno de Gandia a la Mancomunitat de Municipis de la Safor, después de que los tribunales consideraron que su salida no se ajustara a derecho, circunstancia que obliga a abordar el nuevo papel de Gandia en el Pacto Territorial, con nuevas perspectivas competenciales. Y por otra, la COVID-19 y sus consecuencias en el mercado laboral. "La comarca tiene que proponerse el reto, no solo de gestionar las ayudas que proceden de la Generalitat, sino de reflexionar sobre impulsar nuevas líneas de trabajo a través de la Mancomunitat".
Morant agregó que el Pacto Territorial es un buen foro de trabajo y muy efectivo, un pacto que se constituye como "la herramienta que nuestra comarca y nuestros empresarios necesitan para avanzar con el fin de estar al frente de la reactivación y dinamización de la economía en el desarrollo industrial, comercial y turístico de la comarca".
Hay que recordar que en el proyecto actual se puso en marcha un DISPOSITIVO DE ACCESO A LA OCUPACIÓN EN LA COMARCA DE LA SAFOR, DAO SAFOR, consistente en un programa intensivo y personalizado, orientado a favorecer la empleabilidad de las personas paradas de nuestra comarca. "Consiste en una batería de actuaciones, que combina la formación de carácter experiencial, en materias que son clave a estas alturas para conseguir mejorar la empleabilidad en el mercado laboral, con el uso de metodologías y herramientas innovadoras utilizadas en los procesos de selección de personal actuales y que permiten poner en valor las competencias y experiencia del candidato ante la empresa. Como elemento diferencial de este proceso, la implicación de la empresa en la formación desde el primer minuto", explicó el concejal de Políticas Económicas, Ocupación e Innovación, Ferran Martínez.
Muchas de estas actuaciones quedaron congeladas por motivo de la COVID-19 y se quiere volver a retomar las mismas bajo el apoyo de nuevas herramientas tecnológicas como los webinar, la tele-formación y con nuevas fórmulas de participación de la empresa.
Los miembros del acuerdo territorial acordaron una senda de reuniones para el próximo periodo, del que destaca la nueva característica de que Gandia queda nuevamente incorporada a la Mancomunitat, para impulsar objetivos estratégicos de trabajo conjuntos en un escenario que superará las propias convocatorias de ayudas, y en los que se quiere recoger las necesidades de cada uno de los municipios, y de los habitantes de la comarca, en materia de ocupación, formación y crecimiento sostenible.