El Pleno del Ayuntamiento ha aprobado hoy las propuestas sobre igualdad laboral entre mujeres y hombres, presentadas ahora en formato de moción por la concejala de Igualdad, Isabel Lozano, que ya recogía la declaración institucional que estaba previsto llevar a la sesión plenaria de febrero, lo que no pudo ser al no sumarse finalmente el Grupo Popular, que hoy se ha abstenido. Esta moción, que ha incorporado una enmienda de adicción presentada por el grupo Ciudadanos, incluye iniciativas como la de instar al Gobierno Central a desarrollar una ley de igualdad salarial y a incrementar de forma significativa las partidas destinadas al desarrollo de políticas de igualdad en los Presupuestos Generales del Estado, que hoy sí han salido adelante con el apoyo de la mayoría de los miembros de la Corporación municipal.
Isabel Lozano ya adelantó en febrero que llevaría la fallida declaración institucional, en forma de moción, al Pleno de marzo, que ha aprobado las siete propuestas de acuerdo que incluye, en la primera de las cuales el ayuntamiento se compromete a “fomentar la formación, el acceso y la promoción del empleo entre las mujeres en igualdad de oportunidades, así como a la sensibilización de la sociedad y las empresas de la ciudad”
También se insta al gobierno Valenciano a supervisar la aplicación de los diferentes Planes de Igualdad en las empresas bajo el sello “Fent Empresa. Iguals en oportunitats”, y a la Mesa de Diálogo Social de la Generalitat y del Estado “a la actualización de los criterios de valoración y los complementos salariales en relación a los puestos de trabajo y categorías feminizadas, dentro de los procesos de negociación de los diferentes colectivos”
Otros aspectos de esta moción se refieren al refuerzo de la Inspección de Trabajo; garantizar la transparencia salarial en las grandes empresas; garantizar la igualdad en el acceso al trabajo; combatir los efectos discriminatorios que generan los contratos temporales y a tiempo parcial; regular y racionalizar los horarios y usos del tiempo para hace r compatibles la vida laboral con la familiar y personal; instar al Gobierno del Estado a la ratificación del convenio sobre las trabajadores y trabajadores domésticos y a la creación de un Observatorio para la Igualdad salarial y contra la Feminización del Empobrecimiento.
Además, se ha incorporado a la moción original la enmienda de adición presentada por la concejala de Ciudadanos, Amparo Picó, para “instar al gobierno de la Generalitat Valenciana a que promocione en la educación lo las niñas y los niños, desde edades tempranas, valores de igualdad y respeto, evitando que se generen expectativas desiguales por razón de sexo”
En las intervenciones previas a la votación, Isabel Lozano se ha manifestado contra la brecha salarial, los estereotipos de género y contra la tendencia a “entender la maternidad como problema y no como derecho social fundamental, por lo que es urgente un cambio de paradigma”. Ha dicho que la moción “merecía un voto unánime por parte de todos los concejales y concejalas del Ayuntamiento”, pero este no se ha producido. María Jesús Puchalt ha anunciado la abstención del Grupo Popular, “pero no por razones de fondo sino de forma y procedimiento”,
Por su parte, Ampara Picó ha calificado como “alarmante” la brecha salarial del 21%, “y también la brecha de desempleo, que ha pasado de 8 puntos en 2015 a 14 puntos en 2017”. Ha añadido que “la desigualdad está muy arraigada en la sociedad valenciana y que, en concreto, “la desigualdad laboral está empeorando”. Tras recordar que su grupo votó favorablemente a la Ley de Igualdad Salarial y también y también el Convenio Marco sobre Trabajadoras y Trabajadores del Servicio Doméstico, ha planteado la enmienda de adición cuya incorporación a la moción ha sido votada favorablemente por el Govern de la Nau”.