La dirección de Ford España ha presentado este viernes su propuesta de acuerdo para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que busca reducir el número de trabajadores en 1.144 personas. La empresa ha planteado un programa de prejubilaciones y un programa de indemnizaciones por despido, con inscripciones abiertas hasta el 30 de junio y salidas hasta el 31 de diciembre.
En cuanto al programa de prejubilaciones, la empresa ha rebajado la edad de acceso hasta los 55 años, en lugar de los 56 que inicialmente se proponían. Todos los empleados de Ford España nacidos entre el uno de enero de 1960 y el 31 de diciembre de 1968 podrán acogerse al programa, excepto aquellos vinculados por un contrato de acceso a la jubilación parcial.
Los trabajadores de entre 55 y 56 años recibirán un complemento a las prestaciones públicas de desempleo del 80% del salario neto regulador, mientras que los mayores de 57 años tendrán el 85%.
En cuanto al programa de indemnizaciones por despido, todos los empleados de Ford España nacidos desde el 1 de enero de 1960 serán elegibles, con excepción de aquellos vinculados por un contrato temporal, de relevo o de acceso a la jubilación parcial.
Los empleados de hasta 54 años cumplidos recibirán una indemnización equivalente a 45 días por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades de salario bruto anual y un mínimo de una anualidad, con una mejora de 20.000 euros brutos de indemnización adicional a la cantidad correspondiente. Los empleados con 55 a 63 años percibirán una indemnización según las tablas específicas del convenio.
Los sindicatos deberán valorar ahora la propuesta de la empresa. UGT, el sindicato mayoritario, reclamaba en la anterior reunión del martes una rebaja en la edad para poder acogerse a los planes de acompañamiento hacia la jubilación, a los 54 y 53 años, así como ampliar la vigencia de ese plan hasta el 31 de diciembre. Además, pedía "ofertar unas cantidades de indemnización lo suficientemente atractivas" y "posibilidades reales de recolocación laboral" para que se acogiera personal más joven.
Por su parte, STM ha explicado que, a su juicio, la propuesta "mejora sensiblemente" las anteriores con la rebaja de la prejubilación de 55 a 56 años, que permite que el número de empleados que pueden acogerse de forma voluntaria aumente. También ha destacado la ampliación del periodo de salida hasta el 31 de diciembre, ya que inicialmente se había previsto el 30 de junio.
Sin embargo, STM ha señalado que algunas de sus propuestas, como "respetar la antigüedad", recuperar trabajos subcontratados o reducir el número de puestos afectados, no se han cumplido, como tampoco su petición de que se refleje expresamente por escrito que las salidas sean voluntarias.
La próxima reunión tendrá lugar el lunes a las 10 horas.