El conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, Rafa Climent, ha destacado que “persisten diferencias y sesgos en el mercado de trabajo que perjudican a las mujeres en su desarrollo profesional”.
“Entre otros factores, uno de los más visibles es la segmentación del mercado de trabajo, de modo que los sectores y categorías de ocupación más feminizados tienden a ser los de salarios más bajos", ha señalado Climent.
"Asimismo, la orientación de la mujer a los cuidados del hogar implica una mayor presencia femenina en la jornada a tiempo parcial lo que supone menores retribuciones e impide, en algunas circunstancias, su ascenso a puestos de trabajo superiores en las empresas e instituciones”, ha añadido. Climent ha participado en la conmemoración de la Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia (EVAP) celebrada bajo el balcón del Ayuntamiento de Valencia contra la brecha salarial.
También la Conselleria de Economía Sostenible ha publicado su último el informe anual relativo a la igualdad de género y la brecha salarial en la Comunidad Valenciana, con motivo del “Día de la Igualdad Salarial”, que se celebra hoy en Europa. Este informe sitúa la brecha en salario anual en el 20,1 por ciento en la Comunitat Valenciana 2020, el último ejercicio del que existen datos.
El objetivo de esta publicación es contribuir a visibilizar la brecha salarial, analizar las líneas de actuación y las medidas implementadas para eliminarla, y evaluar su efectividad. Climent ha explicado que “para superar la diferencia de retribución, la segmentación y los estereotipos sobre las funciones y los sectores feminizados laboralmente, es necesario mantener un marco de acciones y políticas para reducir las diferencias de retribución basadas en factores ajenos a la discriminación directa".
En este sentido, ha destacado iniciativas desarrolladas por la Generalitat, como los planes de igualdad (hasta 2021 se han presentado 1.918 solicitudes y se han visado 1.235), o el sello 'Haciendo Empresa, Iguales en Oportunidades'.
Principales conclusiones del informe
En el informe de este año, según los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, se observa que en el año 2020 la brecha en salario anual fue del 20,1 % en la Comunitat Valenciana y del 18, 7 % en España y en términos de salario hora de 12,0% y 10,0 %, respectivamente. Esta menor brecha en términos salario hora frente a la calculada en salario anual se debe, en parte, a efectos de una mayor incidencia de la jornada a tiempo parcial y de la contratación temporal en el trabajo de las mujeres respecto a la de los hombres.
La brecha salarial por sectores en la Comunitat Valenciana es ligeramente mayor en el sector industrial que en el sector servicios, como elemento diferencial respecto al total de España. Por otra parte, la brecha salarial disminuye sensiblemente con los grupos de empleo, es decir, a mayor especialización y responsabilidad del puesto de trabajo, menor brecha salarial de género. Si se analiza la brecha salarial de género según contratación temporal o indefinida es notablemente mayor en la indefinida tanto en salario anual como en salario hora para la economía valenciana, esta diferencia es aún mayor en la española.
Asimismo, contribuye a la brecha de género la inactividad por la dedicación a cuidados del hogar y la incidencia de la jornada parcial sigue siendo mucho más elevada en el caso femenino, debido a la notable mayor dedicación femenina a actividades relacionadas con los cuidados , muchas veces de forma informal y no profesionalizada y, por tanto, mal retribuidas.
Cabe destacar el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que para 2023 asciende a 1.080 euros mensuales en catorce pagas, cuantía que supone un aumento de más del 68 % desde 2012, lo que tiene un impacto muy positivo en la reducción de la brecha salarial de género, debido a la existencia mayoritaria de mujeres con bajos salarios.