Este viernes, CaixaBank ha llevado a cabo en Valencia la jornada ‘Compromiso con nosotras’ como parte de su programa Wengage, que fomenta la diversidad y la igualdad de género. El evento, realizado en la sede de la entidad en la ciudad, ha reunido a influyentes mujeres de distintas generaciones y ámbitos profesionales. Entre el 3 y el 9 de marzo, la entidad celebra, por séptimo año consecutivo, la Semana de la Igualdad, con diversas actividades tanto internas como externas en torno al Día Internacional de la Mujer.
El encuentro, al que han acudido cerca de 200 asistentes, ha contado con la participación de la directora territorial de CaixaBank en la Comunitat Valenciana y Región de Murcia, Olga García, y la agente de Diversidad & Inclusión de CaixaBank en la Comunidad Valenciana, Encarna Alcaide.
El acto ha comenzado con la intervención de, Olga García, que ha expuesto “el fuerte compromiso de la entidad financiera con la diversidad, promoviendo proyectos, acciones y programas que impulsan la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad”.
Tras la interpretación al piano de Ainoa García ha tenido lugar una mesa redonda, moderada por la periodista Laura Grande, en la que han participado destacadas voces de mujeres referentes de diferentes generaciones y sectores profesionales que han dado voz a la igualdad desde su propia realidad, como Mª de los Reyes Martínez, capitana de la Unidad Millitar de Emergencias (UME); Elisabeth Arrojo, directora médica; Remedios Hinojosa, capitán de la Marina Mercante y Lidia Silva, camionera.
Por otra parte, Ainoa García, ganadora del III Premio Hortensia Roig de Literatura Infantil 2024, ha compartido con Encarna Alcaide, agente de Diversidad & Inclusión de CaixaBank en la Comunidad Valenciana, su pasión por la escritura y la música; quien además ha despedido el evento con una nueva interpretación al piano.
Wengage, el compromiso de CaixaBank con la igualdad
La cultura corporativa de CaixaBank se basa en principios como la diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento. Con estos valores, la entidad se compromete a ser un referente para sus empleados, promoviendo la inclusión, la participación y llevando a cabo proyectos que favorezcan la igualdad tanto dentro de la compañía como en la sociedad en general. En este sentido, CaixaBank cuenta con un 43,4% de mujeres en cargos directivos y un 40% en su Consejo de Administración.
CaixaBank también dispone del programa de diversidad Wengage, una iniciativa transversal impulsada por empleados de todos los departamentos de la entidad, que se basa en la meritocracia y en la promoción de igualdad de oportunidades. Este programa trabaja para promover y visibilizar la diversidad en sus distintas formas: de género, funcional, generacional, LGBTI y cultural. Wengage incluye medidas internas para sensibilizar a todos los empleados sobre el valor de la diversidad, fomentar la flexibilidad y la conciliación, así como fortalecer el papel de la mujer mediante iniciativas como la paridad en los procesos de promoción interna y planes de mentoring femenino. CaixaBank también ha sido pionera al convertirse en la primera empresa en España en recibir la certificación de AENOR por su programa de mentoring.
En el ámbito externo, Wengage desarrolla varias iniciativas dirigidas a clientes y a la sociedad, con el objetivo de promover la diversidad en cuatro áreas clave: liderazgo y emprendimiento, a través de premios como el CaixaBank Premio Empresaria y el Premio A Mujer Profesional Autónoma; innovación y educación, con los Premios WONNOW para reconocer la excelencia académica de mujeres en disciplinas STEM; deporte, patrocinando a la selección femenina de baloncesto; y entorno rural, a través de la Cátedra AgroBank: Mujer, Empresa y Medio Rural, así como el estudio sobre la brecha de género en el sector agrario realizado por Closingap.
Además, CaixaBank cuenta con un Plan de Igualdad orientado a promover los principios de igualdad de oportunidades y diversidad en sus equipos de trabajo, aumentar la presencia femenina en cargos directivos y reforzar las políticas de conciliación entre la vida personal y profesional. Este plan incluye, entre otras acciones, la integración de la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo, así como en los procesos de selección y formación, y promueve el teletrabajo y la flexibilidad laboral.
Gracias a su firme compromiso, CaixaBank ha recibido numerosos reconocimientos en los últimos años, incluyendo el Nivel de Excelencia A en el certificado de Empresa Familiarmente Responsable otorgado por la Fundación Másfamilia.
Semana de la Igualdad 2025
Del 3 al 9 de marzo, CaixaBank organiza, por quinto año consecutivo, la Semana de la Igualdad, con acciones internas y externas en torno a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer. El objetivo es sensibilizar sobre la importancia de la diversidad y la igualdad en las empresas y la sociedad a través de acciones que invitan al debate y a la reflexión tanto a los propios empleados como a los clientes: ponencias, campañas de comunicación, visibilización de mujeres referentes…
La entidad también organiza por todo el territorio charlas y ponencias en clave femenina, por ejemplo, sobre el empoderamiento femenino, emprender para cambiar el mundo o la diversidad funcional.
El banco también ha vestido de morado varios edificios corporativos ubicados en diferentes ciudades españolas. En concreto, CaixaBank ilumina de morado durante esta semana sus oficinas ‘all in one’ de Madrid, Barcelona, Valencia, Ibiza, Pamplona, Tenerife, Gran Canaria y Murcia.