Los índices de absentismo laboral continúan al alza. El año pasado, España contabilizó una media de 480 bajas laborales por cada mil trabajadores, lo que sitúa al país como el territorio con más ausencia de empleados en sus puestos de trabajo de toda Europa. La Comunitat Valenciana subió un 6,3% su porcentaje con respecto al 22, y se trata de la autonomía que más se ha incrementado. De hecho, entre 2019 y 2023, el absentismo laboral creció un 33% en el territorio valenciano.
De media, se estima que los trabajadores de la Comunitat pasan diez días más de baja que el resto de los españoles. En el primer trimestre de 2023, se computó que 132.372 valencianos faltaban al trabajo al día, de los cuales 98.948 contaban con justificante médico y 33.424 no tenían causa justificada.
Según un estudio elaborado por la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana, el 83% de las empresas valencianas desconocen el coste real que les supone el absentismo laboral. El Instituto Valenciano de Estadística realizó un análisis y estimó que el gasto medio se sitúa en 430 millones de euros.
Por sectores de actividad, el ámbito de la industria fue el que más absentismo laboral sufrió en 2023, un 6,8%. A este le sigue el área de los servicios, con un 6,6% y el de la construcción, con un 4,5%.
Las ocupaciones que contabilizaron mayor ausencia de sus trabajadores fueron los empleos de correos y postales (10,9%). Con una décima menos, 10,8%, están la asistencia a establecimientos residenciales y los empleados en actividades de juego de azar y apuestas. Destaca, también, el 9,9% de absentismo laboral en el sector sanitario.
Por su parte, aquellos que padecieron menores índices de absentismo laboral son las actividades relacionadas con la gestión del empleo (2,4%), los trabajadores de contabilidad y labores jurídicas y los empleados de Informática, Investigación y Desarrollo, ambos con un 3,3%.
También, se ha establecido que el carácter de la empresa influye en gran medida en el absentismo laboral. Aquellas compañías que cuentan con un número más alto de trabajadores y sedes tienden a sumar más bajas. Sin embargo, las que ofrecen mayor diversidad laboral a nivel de contratos y antigüedad de la plantilla padecen menos absentismo. Lo mismo ocurre con las que tienen políticas salariales menos restrictivas, flexibilidad de horarios e iniciativas de conciliación.
Salud mental: principal motivo de bajas
Un informe realizado por la Universitat de València (UV) en colaboración con la UGT del País Valencià sobre salud mental y prevención de riesgos laborales ha decretado que el 25% de los trabajadores europeos afirman padecer “estrés laboral excesivo”. De hecho, los trastornos relacionados con problemas psicológicos causan el 15% de los días de baja.
Según Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, un 32% de las personas que tienen empleo actualmente opinan que su salud mental ha empeorado en el último año. Asimismo, una de cada cuatro empresas aseguran que sus trabajadores se han visto afectados recientemente por ansiedad, depresión o trastorno de estrés postraumático.
En España, entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2024, fueron casi 338.000 los trabajadores que faltaron a su trabajo por desórdenes relacionados con su salud mental. Esto supone un 10% de bajas contabilizadas por estos problemas con respecto a 2023. Si se atiende en concreto a la Comunitat Valenciana, es pertienente remarcar que el año pasado, un total de 30.226 personas obtuvieron la excedencia laboral por enfermedades de carácter piscológico.
Mariano Sanz, secretario de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental de Comisiones Obreras (CCOO), explica que las bajas de incapacidad temporal otorgadas a pacientes con trastornos de salud mental son las terceras con duración más larga. Por lo tanto, según el portavoz de CCOO, resulta imprescindible "prestar la suficiente atención a esta problemática".
Lo mismo opina Adrián Todolí, profesor de la UV y participante en el estudio de la facultad sobre salud mental y riesgos laborales. Según el docente, entre un 60% y un 80% de los casos afectados por problemas de salud mental podrían evitarse con una regulación de los ritmos laborales, la reducción de la precariedad laboral y la mejoría de las relaciones sociales en el ambiente de trabajo.
Antonio Galvañ, secretario autonómico de Empleo, asegura que la causa principal del aumento del absetismo laboral en la Comunitat Valenciana es el incremento de trastornos psicológicos que sufren los trabajadores derivados de malas condiciones en su empleo. Para solventarlo, Galvañ hace hincapié en la prevención de riesgos laborales, que califica como "herramienta clave" para reducir la falta al trabajo. "La psicosociología es la rama olvidada del ámbito laboral", sentencia.