Durante sus dos primeros años al frente del Ayuntamiento de Valencia, el Govern de la Nau ha convocado más bolsas de trabajo para cubrir las necesidades de gestión de los servicios municipales y cumplir su compromiso de recuperación de la ocupación pública, de las que convocó el anterior gobierno del Partido Popular en sus 12 últimos años de gobierno. Con esta iniciativa, y a pesar del corsé impuesto desde el Gobierno Central con la tasa de reposición, se ha iniciado la reversión de un proceso de reducción de plantilla que afectaba cada vez más a la eficiencia en la gestión pública y a la calidad de las prestaciones que la ciudadanía recibe de su gobierno local.
Por el número de instancias presentadas, con un total de 3.105, destaca la bolsa convocada para cubrir, interinamente, puestos de auxiliares administrativos, seguida por la de educador/a infantil, con 989 instancias, y por la de Técnico de Administración General (TAG), con 747. Entre las primeras bolsas que se convocaron figuran las de Maestro/a de Educación Infantil, Maestro/a de Educación Primaria, Maestro/a de Educación Extranjera Inglés, Maestro/a de Educación Física o Educador/a infantil, apostando claramente por las escuelas que dependen del consistorio. Además, también se han convocado, entre otras profesiones, trabajadores/as sociales, arquitectos, arquitectos técnicos, inspectores/as de obras y servicios, economistas, informáticos/as, ingenieros de obras públicas, estadísticos, técnicos/as de participación ciudadana y transparencia o técnicos de comunicación. La suma de instancias presentadas para optar a estas vacantes ha superado las 8.400.
A la convocatoria de 31 bolsas de trabajo en estos dos años hay que añadirle la convocatoria de oposiciones en la Policía Local para cubrir plazas de intendente principal, intendente, inspector y oficial, con un total de 946 instancias presentadas.
Además, hay que destacar, que “la inmensa mayoría” de bolsas o estaban “a punto de acabar o agotadas” y “desfasadas”, puesto que algunas databan de los años 90, con los inconvenientes que esto ha supuesto, como por ejemplo no poder contratar a toda la gente que se necesitaba en el año 2016.
El Govern de la Nau, que este mismo verano ha anunciado el impulso a un Plan de Ordenación de Recursos Humanos para resolver las necesidades de la plantilla municipal, ha tomado en los dos últimos años diferentes medidas encaminadas a poner fin al proceso de decrecimiento de la plantilla iniciado en 2010, Desde entonces, el número de trabajadores y trabajadoras al servicio del ayuntamiento ha ido disminuyendo desde 5.404 en 2010 a 4.707 en 2016. En este año 2017, sin embargo, la tendencia ha cambiado con un incremento de personal previsto en 90 puestos de trabajo.
Paralelamente hay que destacar otras medidas de modernización, racionalización y eficacia promovidas desde el Govern de la Nau, así como la aprobación del nuevo Acuerdo Laboral del Personal funcionario para el periodo 2016-2019, aprobado en noviembre de 2016, que fue calificado por el concejal de Personal, Sergi Campillo, como un acuerdo “histórico y modélico para ofrecer un servicio de calidad y eficacia a los ciudadanos”. "Estamos poniendo orden y sentido en las políticas de personal, después del caos, la desidia y la inactividad del anterior gobierno del PP", ha afirmado Campillo.
Por último, hay que señalar ir que toda la información de las bolsas está publicada en la web valencia.es, en apartado de oposiciones y bolsas de trabajo, con toda la información accesible para toda la ciudadanía que la desee consultar.