25n
25N
25N

El comité de empresa de EMT condiciona el ERTE a mantener nómina y categoría y a que sea voluntario y rotativo

El comité de empresa de EMT condiciona el ERTE a mantener nómina y categoría y a que sea voluntario y rotativo
02/04/2020 -

El comité de empresa de la Empresa Municipal de Transportes (EMT) de València ha señalado que aceptaría estudiar y negociar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo –ERTE– en la compañía para adecuar la oferta y la demanda de servicio y número de conductores durante el estado de alarma decretado a raíz de la crisis del coronavirus si este mantiene “al cien por cien los conceptos de nómina” y si se plantea para aplicarse “de forma voluntaria” y de modo “rotativo” mientras dure este situación “para toda la plantilla”.

Así lo han indicado, en un comunicado, el comité de empresa tras la reunión que este miércoles mantuvo con representantes de la dirección de la EMT “para seguir trabajando sobre las posibilidades de cómo afrontar la crisis del Covid-19”. Este órgano ha señalado que en dicho encuentro “la dirección de empresa ha vuelto a insistir en la propuesta” hecha “el pasado lunes 23 de marzo” para “realizar un ERTE” en la compañía “por la reducción del servicio”.

El comité de empresa de la EMT ha afirmado que, “después de mucho debate” y con la “unanimidad de todos los sindicatos –APTTUV, UGT, CCOO, TUC y CGT– ha realizado una propuesta a la dirección de empresa que plantea el “estudio y negociación del ERTE si está bonificado al 100 por cien de los conceptos fijos de nómina –salario base, prima fija y antigüedad–” y si se propone “de forma voluntaria y rotativo durante el periodo de alarma decretado por el Gobierno” y “para toda la plantilla” de la empresa.

“Ahora, la dirección de empresa y el Ayuntamiento –de València– tienen una propuesta del comité de empresa por unanimidad de todos los sindicatos para valorar”, ha precisado, al tiempo que ha indicado que se está “esperando su contestación.

Asimismo, en su propuesta, los representantes de los trabajadores han apuntado que el ERTE “no disminuya el disfrute de las vacaciones anuales ni el abono íntegro de las pagas extraordinarias” y que “tampoco afecte al disfrute de los días de convenio”. En la misma línea, han solicitado que “no genere pérdida del escalafón, ni de antigüedad en la empresa”.

El comité de empresa ha planteado, igualmente, que la compañía “se comprometa a la renovación de todos los contratos eventuales y que incorpore a los compañeros de la bolsa que debían de haber empezado a trabajar el pasado día 23 de marzo”.

Por otro lado, los miembros de este órgano han expuesto que “para compensar el posible retraso en el cobro de la prestación del ERTE, que la empresa anticipe a todos los afectados parte de la paga extraordinaria de julio”.

PREACUERDO DE CONVENIO

Los representantes de los trabajadores han propuesto además para aceptar el ERTE, que “la dirección de empresa, el consejo de administración y el Ayuntamiento acepten y ratifiquen el preacuerdo de convenio firmado el pasado 13 de marzo”.

“Estas son las condiciones que ha puesto el comité de empresa por unanimidad para poder estudiar la posibilidad de negociar un ERTE”, ha subrayado este órgano.

PERMISOS RETRIBUIDOS

Tras ello, ha agregado que los responsables de la EMT han hecho también a los sindicatos la propuesta de que los trabajadores se acojan “al Real Decreto 10/2020 para el disfrute de permisos retribuidos recuperables hasta el día 9 de abril”.

No obstante, el comité de empresa ha apuntado que se ha hecho “sin llegar a ningún acuerdo por querer imponer la devolución de parte de dichos permisos en periodo estival y no haber unanimidad entre los sindicatos” que integran este órgano.

Más información

0 comentarios

0 comentarios

No hay comentarios todavía. ¿Quieres añadir uno?

Escribir un Comentario

Escribir un Comentario

2 + 15 =

Informacion coronavirus
escalante
escalante
el puig
Informacion coronavirus