El alcalde de Xàtiva Roger Cerdà y la regidora de Mujer e Igualdad Lena Baraza han presentado esta mañana en rueda de prensa el I Plan municipal de Igualdad de Xàtiva 2022-2026, el cual se aprobó el pasado sábado en el pleno municipal con el respaldo de todos los grupos políticos municipales.
«La elaboración de este Plan municipal de Igualdad destaca por su transversalidad en el proceso de redacción, el cual ha evidenciado la necesidad de aplicar políticas a todos los niveles para eliminar las desigualdades que se producen» ha expuesto el alcalde Roger Cerdà, quien ha recordado que «el plan ha sido completamente participativo y esto es fundamental para poder llegar al consenso político al cual hemos llegado. Todas han participado en su elaboración».
Por su parte la regidora de Mujer e Igualdad Lena Baraza ha indicado que «este ha sido un Plan muy participativo puesto que desde el primer momento ha sido consensuado con el Consell Municipal de les Dones per la Igualtat y cada paso previo y posterior se ha trabajado con ellos», y ha añadido que «se trata de un Plan muy ambicioso, lo que creemos que es positivo porque hay que ponerse las barreras altas para planificar y aprovechar el tiempo avanzando en materias de igualdad».
Sus ejes principales serán la transversalidad de género, el camino hacia una Xàtiva violeta, mujeres visibles y mujeres ciudadanas; corresponsabilidad, trabajo y usos del tiempo; calidad de vida, y contra la violencia de género. Todos los ejes están estructurados con indicadores, los objetivos específicos, los plazos, los resultados esperados y el departamento responsable.
Este Plan de Igualdad ha contado con una primera fase diagnóstico en la cual se ha procedido a entrevistar y a analizar los datos estadísticos, como que el mayor porcentaje demográfico de población en Xàtiva se encuentra entre los 45 y los 65 años y que en los últimos tramos de vida hay un mayor número de mujeres. La inmigración mayoritariamente es europea y en cuestión de sexos el mayor número de mujeres inmigrantes procede de América Latina y se dedica a los cuidados. También se constatan problemas de emancipación en la juventud y que el número de familias monomarentales es casi el doble que las de hogares monoparentales. En en cuanto al diagnóstico económico destaca que el 83% de las empresas de Xàtiva corresponden al sector servicios y las mujeres tienen más dificultades de acceso al mundo laboral, tasas de temporalidad más altas, jornadas parciales y paro estructural. En cuanto a la educación las mujeres tienen un mayor porcentaje de cualificación que se contrapone con la mayor dificultad de acceso al mundo laboral. El Plan también cuenta con un diagnóstico de los servicios del Ayuntamiento parando especial atención a los departamentos de Mujer e Igualdad, Bienestar Social, Deportes, Participación, Biblioteca, Juventud, Sanidad, Urbanismo, Educación o Cultura.
Para la elaboración del Plan se han realidad un total de 890 encuestas, de las cuales han acabando siendo útiles un total de 590. Entre las conclusiones destacan que las mujeres se contratan menos y con una jornada laboral más parcial que la de los hombres, que son los hombres los que aportan mayores ingresos al hogar, que las mujeres trabajadoras afirman que tienen mayor dificultad para compaginar su trabajo con el hogar y el cuidado de niños y niñas con el autocuidado y el ocio; que la mayoría de la ciudad se considera feminista (especialmente las mujeres jóvenes menores de 30 años) o que las mujeres entran a formar parte de las asociaciones cuando su edad es más avanzada. Respecto al hogar las mujeres indican que hacen la mayoría de las tareas del hogar, del cuidado de hijos e hijas y de las personas dependientes mientras que los hombres, por el contrario, indican que hacen todas las actividades de forma compartida casi al 50%. La Casa de les Dones es conocida por un 70% de mujeres y un 54% de hombres, principalmente por el boca-oreja, y los hombres puntúan el servicio con un 7,2 y las mujeres con un 8.
La siguiente fase fue la fase de participación, en la cual durante los meses de junio y julio se realizaron ocho foros de participación, organizados por las temáticas de coeducación, hombres por la igualdad, mujeres visibles, cultura y fiestas, personal técnico y político, deportes y tiempo libre, emprendimiento y trabajo y comisión de seguimiento del protocolo contra la violencia de género. La participación fue de un total de 84 personas y antes y después de la finalización de la fase participativa se convocó el Consell Municipal de les Dones por la Igualdad, para recoger propuestas para el desarrollo de los foros y también para hacer una valoración final de la fase participativa.
En cuanto a la fase de diseño, se tuvo en cuenta todas las aportaciones de los diferentes foros de discusión así como las aportaciones del Consell Municipal de les Dones per la Igualtat, tratando de adaptar todas las propuestas y pasar de lo más general a aquello más particular, para realizar un Plan de Igualdad Municipal coherente con toda la experiencia metodológica y con viabilidad durante sus años de vigencia.
Una vez aprobado el Plan, es el turno de su evaluación, la cual se hará de manera continuada con una reunión de carácter anual de la Mesa de Seguimiento, de la cual forman parte la regidora de Igualdad, el personal técnico de la Casa de les Dones y tres personas portavoces del Consell Municipal de les Dones. En el segundo año de vigencia del Plan se procederá a la realización de un informe público del seguimiento de todas las acciones.