El pasado viernes REMARASA firmaba su II Convenio Laboral con una mejora de los derechos laborales del personal de la entidad.
Hasta 2018, REMARASA se regía por el Convenio colectivo laboral de residencias concertadas de la Comunitat Valenciana, pero este convenio no reflejaba su correcta aplicación y no regulaba el acceso a la ocupación pública.
Fue entonces cuando se firmó el primer convenio con una vigencia de cuatro años que este año se renueva con una mejora de los derechos laborales del personal de la Residencia para Personas Mayores.
Según Fran López, alcalde de Rafelbunyol, "este convenio supone el reconocimiento a su esfuerzo, implicación y gran labor ejercida durante estos años de pandemia. Queremos agradecer también la labor de la Comisión Negociadora durante todo este tiempo, conformada por el Comité de empresa y el Consejo de Administración de REMARASA, sin la cual no hubiera sido posible".
Un convenio que permite continuar avanzando en los derechos laborales del personal de la residencia como por ejemplo la inclusión de los pluses ordinarios en nuestras pagas extraordinarias, rebajar 89 horas de cómputo de horas anuales y quince días más de libranza al año, entre otras mejoras.