Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, conversamos con Marc Oriola, concejal del Ayuntamiento de El Puig de Santa Maria para conocer qué acciones se están llevando a cabo desde la concejalía que dirige con el objetivo de fomentar la igualdad.
¿Qué se hace desde el Ayuntamiento para fomentar la igualdad en las administraciones públicas?
Ya hemos aprobado el Plan de Igualdad Interno y Externo y ahora vamos a empezar a desarrollarlos. El Plan Interno, al ser una administracion pública, es un poco más sencillo de implantar y sobre todo asegura que no haya discriminaciones en los puestos de trabajo.
Por otro lado, también tiene en cuenta que los salarios del personal sean iguales, aunque, normalmente al ser el Ayuntamiento una institución pública, sí existe la equiparación salarial y el sueldo solo depende del puesto y de la antigüedad de cada trabajador.
En el caso de nuestro Ayuntamiento, los departamentos se encuentran muy feminizados y la mayoría de personal son mujeres y como es un espacio público hay más igualdad de género y es todo más justo. Además, este Plan Interno de Igualdad también aboga por la utilización del lenguaje inclusivo en todo lo que tenga que ver con el consistorio.
Por su parte, uno de los puntos fuertes del Plan Externo de Igualdad es la creación de un Consejo de Igualdad en el que participarán diferentes asociaciones y grupos juveniles. El objetivo de este Consejo será que participe la sociedad civil en el desarrrollo de políticas igualitarias en el municipio.
¿Quién puede participar en este consejo?
Podrá participar cualquier persona, desde jóvenes y adolescentes hasta adultos. En el caso de los jóvenes, a pesar de que no tenemos una asociación juvenil sí que tenemos asociaciones como el Consejo Local de la Infancia y la Adolescencia. Además, también tenemos corresponsales juveniles que son alumnado del instituto que actúa como nexo de unión entre la gente joven del instituto y del centro juvenil y también les hemos pedido que participen.
Luego, también le propondremos a clubes deportivos, grupos de amas de casa, asociaciones de jubilados y a la Unió Musical que se unan a este nuevo consejo. Cualquier asociacion que quiera participar es bienvenida.
¿Se hacen actividades de fomento de la igualdad en los centros educativos?
En el caso de los centros educativos, el papel de la Concejalía de Igualdad aquí es más de apoyo, ya que son los propios centros quienes nos dicen qué tipo de iniciativas van a hacer. Desde la concejalía, le proporcionamos el material necesario.
Esto es así porque estos planes de educación en igualdad al alumnado estan ya muy instaurados en el currículum educativo de cada colegio y normalmente son los centros los que se encargan de llevarlos a cabo a no ser que sea una iniciativa más nueva como la que hicimos hace poco para el Día Internacional de las Enfermedades Raras.
¿Qué actos por el 8M no se hicieron el año pasado debido a la pandemia y este año sí se harán?
Prácticamente se han recuperado todos los actos de antes de la pandemia. El año pasado, en 2021, las reivinicaciones del 8M se hicieron principalmente a través de las redes sociales porque estábamos en un momento en el que la gente no se podía juntar. Ahora vamos a realizar obras de teatro, talleres artísticos de mujeres, una paella gigante que se celebra hoy.
Tambien el próximo día 27 vamos a celebrar un partido de futbol benéfico. Y, aunque este año también estamos haciendo acciones por redes, hemos organizado muchas más actividades en la calle que están dirigidas a diferentes niveles de edad.
¿Cómo ha surgido el lema elegido este año para la Semana de la Mujer?
Se trata de un lema que se propuso que lo eligieran los jóvenes de la localidad que fueran miembros del centro de juventud. Entonces, han sido un grupo de siete jóvenes, formado tanto por chicos como por chicas, el que ha creado el lema de la Semana de la Mujer de este 2021 que es "Un present per a nosaltres mateixes".
¿En qué consiste el distintivo violeta en los comercios locales?
Nosotros estamos adheridos al Consorcio Pactem Nord y estos distintivos se formalizan desde ahí. Lo que pretenden es involucrar cada vez más a la sociedad y al tejido empresarial para que sean puntos seguros en el cual una mujer que sufra algun tipo de maltrato o agresión pueda entrar y que le ayude una persona que esta formada para iniciar el protocolo. Se trata de que los comercios adheridos puedan ser un punto violeta seguro contra la violencia de género.
Por eso, vimos interesante hacer una jornada para explicar a las empresas cómo solicitar este distintivo y lo vamos a hacer tambien con la oficina de turismo. El pasado día 4 de marzo se realizó una charla informativa y las empresas o comercios que estuvieron interesados pudiron hacer un curso donde les enseñaron cómo actuar ante estos casos.
¿Acudieron muchos comercios y empresas a la jornada?
Tenemos registrado que acudieron siete empresas y teniendo en cuenta que El Puig es un pueblo donde no se ha constituido una asociación de comerciantes, pensamos que eso puede afectar a que vengan más o menos comercios.
No obstante, esta iniciativa no se va a quedar aquí y se volverá a hacer a lo largo del tiempo porque consideramos que es un tema transversal que no puede quedarse en una accion puntual, sino que queremos que se desarolle durante todo el año.