En el 'Time Line' de Toni Cantó, líder de Ciudadanos en la Comunitat, las publicaciones que más triunfan tienen un factor común. Las más retuiteadas y comentadas -por fans y detractores- tratan, en su mayoría, uno de estos dos temas: "catalanismo" e "imposición del valenciano". El pasado lunes juntó ambas, que resultó en una nueva declaración incendiaria: "El nuevo 'requisito lingüístico del Botànic copia el peor radicalismo des separatismo catalán". Alarma sobre unos futuros despidos por "no hablar valenciano" que el mismo Anteproyecto de Ley desmiente.
Según aseguró el actor y político, ahora en las Corts Valencianes, la aplicación del requisito lingüístico que quiere aplicar el Govern del Botànic mediante una nueva Ley de Función Pública "es una barbaridad": "Operarios de mantenimiento, barrenderos o hasta enterradores serán despedidos si no hablan valenciano tras la nueva ley del tripartito". Algo que el Anteproyecto, disponible a través de la web de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, detalla precisamente que no es así.
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"Continuará"
"Estamos hablando de una nueva Ley para los nuevos funcionarios que accedan a partir de su aprobación... No para las que ya son funcionarios", detallan desde la Conselleria responsable sobre esos supuestos despidos.Según señalan fuentes de la Conselleria, como primer apunte, que "no será hasta la elaboración del Reglamento", que se empezará a abordar tras la aprobación de la Ley por las Corts -que todavía no ha llegado-, que se detalle exactamente el nivel de valenciano exigible a cada puesto de trabajo. Algo que, como apuntan que se refleja en el proyecto de la norma, será "atendiendo al principio de proporcionalidad y de adecuación entre el nivel de exigencia y las funciones del puesto". "No se puede hablar aún", aseguran, de los niveles concretos, pues la misma redacción del Reglamento dependerá de negociaciones y contactos con expertos.
Según se detalla en el Anteproyecto, los nuevos requisitos -no es solo el valenciano- no solo se aplica para el funcionariado habitual, también para aquellos que formen parte de una bolsa de empleo temporal. Sin embargo, de nuevo, no afectará a aquellos que estén trabajando mediante este modo, ni a los que formen parte de la bolsa hasta la próxima convocatoria.
Tal y como se detalla en la "Disposición transitoria diez", el "personal temporal que no cumpla los requisitos [...] continuará hasta que no concurra alguna de las causas de cese previstas". Además, para "garantizar la continuidad de la prestación del servicio público", el personal que, tras la entrada en vigor, forme parte de una bolsa de trabajo temporal, "podrán permanecer y ocupar estos trabajos hasta la finalización del siguiente proceso selectivo".
Equivalencias
La aplicación del requisito lingüístico es el reconocimiento a un derecho reconocido en el Estatut d'Autonomía de la Comunitat Valenciana; la Generalitat, como ejecutivo, tiene el deber de hacer posible la aplicación de ese derecho. Según el Artículo 6 del Estatut, en el punto tercero, la "Generalitat garantizará el uso normal y oficial de las dos lenguas, y adoptará las medidas necesarias para asegurar su conocimiento".Desde la Conselleria, aunque insisten que "no se puede hablar de qué niveles va a haber para cada puesto" aún, sí recalcan que el conocimiento de valenciano "será necesario en temas de capacitación", es decir, en relación a las funciones y actividades propias del trabajo a desempeñar. Así, el requisito puede ir desde el C2 -un alto conocimiento oral y escrito de la lengua propia-, hasta el A2, el nivel "elemental" que se obtiene tras acabar la ESO, EGB e incluso BUP y COU.