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La brecha salarial anual se sitúa en el 21,61% en la Comunitat Valenciana

La brecha salarial anual se sitúa en el 21,61% en la Comunitat Valenciana
21/02/2021 -

La brecha salarial anual entre hombres y mujeres se sitúa en un 21,61% en la Comunitat Valenciana, aunque entre 2015 y 2018 “se ha reducido en más de cuatro puntos, el doble que la media española, que lo ha hecho en dos puntos porcentuales”, según ha concluido un estudio realizado por la Dirección General de Economía Sostenible de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.

Así se desprende del estudio ‘Desigualdad, brecha salarial y de género en la Comunitat Valenciana 2006-2018. Impacto de la Covid-19’ que tiene como objetivo analizar “en profundidad” la brecha salarial de género y la desigualdad en el reparto de los salarios en la Comunitat Valenciana. El informe se ha realizado a partir de los microdatos recolectados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) relativos a las Encuestas de Estructura Salarial correspondientes a las cuatro últimas oleadas cuatrienales (años 2006, 2010, 2014 y 2018), ha indicado la Generalitat en un comunicado.

El estudio ha detectado que la brecha salarial anual está “fuertemente condicionada” por la “diferente” incidencia de la jornada parcial en mujeres y hombres y se incrementa en función de la edad. En concreto, a partir de los 50 años, ya que desde esta edad hasta los 59 años es del 26,19%.

Respecto al nivel de estudios alcanzado, a excepción del grupo de trabajadoras diplomadas y licenciadas/graduadas, todos los niveles inferiores de formación (FP, Secundaria, Primaria y no Primaria) muestran una brecha salarial superior al 21,61%. Además, la brecha salarial anual de los puestos de trabajo no cualificado se sitúa en el 34,68%, mientras que la de los servicios de salud es del 31,34%.

Las mujeres con puestos de responsabilidad en la Comunitat Valenciana cobran un 13,41% menos que los hombres y las mujeres que no ocupan estos cargos cobran un 19,09% menos de salario anual que los hombres que tampoco ocupan puestos de responsabilidad. La brecha entre hombres y mujeres con una antigüedad menor a los dos años en la empresa se sitúa en el 27,26%.

El dato “positivo” es que se ha reducido “significativamente” la brecha en los contratos de jornada completa hasta situarse en el 8,24%, y la de tiempo parcial, con un 7,59%.

POR SECTORES Y EMPRESAS

El informe refleja que la brecha salarial es mayor en aquellos sectores con mayor porcentaje de mujeres a tiempo parcial, concretamente en las actividades administrativas, con un 35,35% de diferencia salarial. En las empresas dedicadas a actividades profesionales, científicas o técnicas, la brecha salarial es del 27,76%, y en el sector industrial, comercio, transporte, información y comunicación y en las actividades financieras supera el 20%.

En cuanto al tamaño de las empresas, en la Comunitat Valenciana se aprecia una mayor brecha salarial anual en las micro y pequeñas empresas, con un 26,59%. En las empresas medianas, la brecha es del 20,09%, y en las grandes empresas, del 19,44%. Según la titularidad de la empresa, la brecha en el sector público se sitúa en el 11,4%, y en el sector privado se eleva hasta el 26,26%.

IMPACTO DE LA COVID

El estudio incluye un apartado en el que se estudia el impacto de la pandemia en la brecha y las desigualdades salariales a través del análisis de la evolución de la actividad económica en los distintos grupos de ocupación y en función del grado de feminización o masculinización de cada uno de ellos. Para ello, como fuente básica de información se ha utilizado la Encuesta de Población Activa (INE, 2020) y se han analizado sus diferencias y similitudes por género. La información se ha estudiado en comparación con el mismo trimestre del año anterior, debido al alto carácter estacional que presentan las cifras del mercado laboral.

Según esta Encuesta de Población Activa, durante el 2020 la tasa de paro se ha incrementado dos puntos hasta situarse en el 16,4%. El incremento en la tasa de paro femenina ha sido ligeramente superior y la tasa de temporalidad femenina se ha mantenido en el 27%, mientras que en términos globales esta tasa se ha reducido del 26,8% hasta el 25%.

En este sentido, la investigación remarca la influencia de la brecha salarial en la diferente incidencia de la jornada parcial entre géneros. En la Comunitat Valenciana, la tasa de parcialidad en las mujeres se situó en 2020 en el 27,4%, que “contrasta” con el 8,75% en los hombres.

Respecto a los motivos de la jornada parcial en el conjunto de España, ya que no existen datos a nivel autonómico, el porcentaje de jornada parcial en mujeres por motivos de cuidados es del 20%, mientras que este porcentaje en hombres es del 4%. Además, el empleo parcial involuntario respecto al total de empleo parcial en la Comunitat Valenciana se sitúa en torno al 50%.

El estudio destaca que “dada la existencia de brechas de género en el mercado laboral, así como las relacionadas con las tareas de los cuidados y el trabajo doméstico, son necesarias políticas públicas que contribuyan a su eliminación, a la efectiva igualdad en las tareas de cuidados y domésticas, además de cambios en la organización y diseño del trabajo en las empresas”.

Asimismo, apunta a la necesidad de atender a la resolución del Parlamento Europeo de 21 de enero de 2021 sobre ‘Perspectiva de género en la crisis de la Covid-19 y el periodo posterior a la crisis’ y concluye que el incremento del salario mínimo “puede ser un instrumento eficaz en la contribución a la reducción de la brecha salarial de género, según recomienda la OIT, ya que las mujeres se encuentran entre las personas trabajadoras peor pagadas”.

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