La portavoz adjunta de Compromís en Les Corts, Mónica Àlvaro, ha registrado una proposición no de ley en la que plantea la actualización de la Guía para la elaboración y obtención del visado de Planes de Igualdad de las empresas.
Según explica Àlvaro, la Vicepresidenta de la Generalitat, Mónica Oltra, anunció recientemente en la Comisión de Igualdad de las Cortes Valencianas que, en el último año, la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas ha visado la nada despreciable cifra de 914 planes de igualdad en empresas valencianas. Estos planes son fundamentales para luchar contra las desigualdades entre mujeres y hombres en el espacio laboral, comportan por ejemplo la obligación de aprobar e implantar medidas contra el acoso sexual en la empresa que, entre otras muchas acciones contenidas en dichos planes, protegen a las mujeres en su lugar de trabajo.
Hay que decir que la Conselleria desde el año 2008 tiene a disposición una "Guía para la elaboración y obtención del visado de Planes de Igualdad de las empresas de la Comunidad Valenciana". Sin embargo, tanto la ley de igualdad valenciana, como los recientes Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 que el Gobierno de España aprobó el passado mes de octubre, fortalecen el papel de los planes de Igualdad dado que ahora, está legislado la obligatoriedad de contar con planes de igualdad en todas las empresas de cincuenta o más personas en plantilla, además de incorporar especificaciones de cómo se deben hacer los planes y de que cuestiones fundamentales que han de incorporar para garantizar su eficacia, como por ejemplo medidas como la transparencia y la auditoría retributiva para luchar por la igualdad salarial.
La portavoz adjunta de Compromís considera que las modificaciones normativas introducidas mediante estos decretos hace necesario actualizar esta Guía, máxime cuando lo primero que leemos en ella es una carta anticuada y obsoleta del que entonces era Conseller de Bienestar Social, Juan Cotino, "cuando es públicamente conocido y reconocido que el Sr. Cotino no será recordado por su lucha por la igualdad de mujeres y hombres sino por otros hechos muy lamentables que ocurrieron durante el tiempo que este señor tuvo responsabilidades de gobierno", según afirma la portavoz de la colación Compromís en las Cortes Valencianas.
"Es un insulto que un documento de vital importancia como esta Guía, lleve la firma de una persona que sería mejor olvidar, ya que entre otras medidas que implantó contra las mujeres fue la de considerar a las mujeres menores de 25 años y embarazadas supuestos de difícil inserción", ha añadido la diputada y portavoz adjunta Mónica Àlvaro.
"Los planes de igualdad orgánica en las empresas son de vital importancia para lograr romper con el modelo de división horizontal del trabajo que obligan a las mujeres a trabajar más de un mes gratis a las mujeres en comparativa con los hombres" ha referido Àlvaro quien ha pedido mediante esta iniciativa presentada en Les Corts "la revisión y elaboración de una guía para implantar los planes de igualdad en las empresas y entidades valencianas que verdaderamente tenga un espíritu feminista y de apoyo a las mujeres".
"Queremos ser ejemplo de igualdad y es un orgullo que la Vicepresidenta del Gobierno Valenciano sea también la Consellera de Igualdad porque esto conlleva la importancia que Compromís otorga a la igualdad, y para seguir ser ejemplo tenemos que estar a la altura los hechos y seguir promoviendo medidas que aporten más igualdad, también retributiva, entre mujeres y hombres", ha concluido la portavoz adjunta.