La lucha contra la pandemia continúa adelante en Almussafes y a partir del próximo 1 de junio lo hará con un refuerzo en el número de efectivos gracias a la incorporación de tres peones de limpieza durante seis meses que se encargarán de reforzar las tareas de prevención contra la Covid-19. El Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Labora) ha incluido a la población en la nueva edición del programa de empleo EMCORP, en el que se ofrecen oportunidades laborales a personas mayores de 30 años y, preferentemente, a las mayores de 45, paradas de larga duración y que no cobren ninguna prestación. Para poder implementar el proyecto en la población, la Generalitat Valenciana le ha concedido al Ayuntamiento una subvención que asciende a 29.435,83 euros, cantidad a la que se sumarán otros 1.400 euros aportados por el propio consistorio.
"Si este tipo de programas ya eran necesarios antes de estallar la pandemia, ahora lo son todavía más. Muchas familias han visto cómo sus ingresos se han reducido al mínimo, o incluso han desaparecido, y necesitan dinero para soportar los gastos que implica el día a día. Con iniciativas como esta, como siempre, conseguimos un doble objetivo: generar empleo entre los colectivos más necesitados e intensificar tareas de vital importancia, en este caso para acercarnos cada vez más al final de la tragedia que ha provocado esta maldita pandemia", explica el alcalde y concejal de Empleo, Toni González.
Proceso de selección
Tras la publicación de la oferta en la plataforma ‘Espai Labora’, el organismo autonómico ha remitido a la Agencia de Desarrollo Local (ADL) el listado con las personas inscritas en la misma que podrían encajar en los requisitos establecidos en las bases y hoy el personal de este departamento municipal ha comenzado a llamarlas por teléfono para invitarlas a participar en el proceso de selección.Además de aportar rellenado el impreso de solicitud, las personas que deseen formar parte del procedimiento deberán entregar, entre otros documentos, una fotocopia del DNI, el libro de familia, el empadronamiento, la declaración de la renta de 2019, el certificado de imputaciones fiscales de la AEAT, el informe de vida laboral y contratos de trabajo, la acreditación de la formación complementaria y de las competencias lingüísticas en valenciano u otros idiomas comunitarios y, si fuera el caso, los certificados del grado de discapacidad y de la situación o riesgo de exclusión social y la resolución judicial o informe de los servicios sociales públicos que acrediten la condición de víctima de violencia de género o doméstica.
Una comisión de baremación formada por dos representantes del Ayuntamiento y diversos representantes de las organizaciones sindicales integrantes del Consejo de Dirección de Labora analizará las peticiones presentadas y ordenará a las personas candidatas en función de la puntuación obtenida en el proceso.
"La lucha contra el coronavirus es tarea de la ciudadanía, pero también de las administraciones públicas. Desde el primer momento en el ejecutivo municipal así lo entendimos y por eso hemos puesto en marcha un amplio paquete de medidas con las que hemos intentado minimizar al máximo las consecuencias, tanto sanitarias como económicas. Este nuevo plan de empleo es una prueba más de nuestro compromiso, que se ha traducido en acciones que están contribuyendo a acercarnos a ese fin de la pandemia que tanto anhelamos", subraya el primer edil.