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8M: Los datos para hacer huelga

Repasamos, con gráficos, algunos de los datos que justifican las movilizaciones del 8M

8M: Los datos para hacer huelga
08/03/2019 -

Hoy hay convocada en España la segunda gran Huelga General Feminista. Miles de mujeres y asociaciones secundan esta gran movilización en una huelga que ir más allá de lo laboral: también incluye cuidados y consumo, además de ser crítica con el sistema patriarcal y económico. Datos hay, y muchos, que justifiquen el paro. Aunque la modalidad de huelga puede variar -desde las 24h a las 2h por turno-, en València la gran movilización se producirá por la tarde. A las 18h comenzará desde dos puntos: el bloque no mixto desde Xàtiva; el bloque mixto desde la Glorieta.

El año pasado la movilización del 8M paralizó el Estado y también València. El Cap i Casal se desbordó: durante horas el itinerario de Colón, Parterre y Plaza de la Virgen estuvo colapsado. Bajo el lema “Si las mujeres paramos se para el mundo“, la expectativa de las organizadoras en cuanto a asistencia se sobrepasó. La movilización dio visibilidad a la desigualdad estructural que sufren las mujeres y el colectivo LGTBI+, desde la discriminación laboral hasta la violencia física por no ocultar algo tan natural como besar a tu pareja.

La movilización de 2018 consiguió una visibilidad histórica y condicionar, por fin, la actualidad mediática y la opinión pública. La movilización de hoy ampliará más el mensaje feminista, que no pretende más que una igualdad real en la que las personas sean consideradas por ello, y no por su condición sexual o de género.

Mediante gráficos que faciliten la compresión, repasamos algunos de los datos que justifican la Huelga Feminstas.

Discriminación laboral

Aunque la brecha de género en ocupación ha disminuido, los hombres aún están en un situación privilegiada para encontrar trabajo respecto a las mujeres. La diferencia ha pasado de un 23,3% más en 2005, antes de la crisis, a un 11,5%, según los datos de la Encuesta de Población Activa del INE.

De acuerdo con los datos de Estructura Salarial del INE, las mujeres cobran en 2018 una media de 1,8€ menos por hora trabajada. Esto en el caso de la trabajar a jornada completa. En el caso de los trabajos a tiempos parciales, las mujeres cobran 2,2€ menos por hora trabajada que los hombres. Dicho de otra manera: la precariedad laboral es más precaria para las mujeres.

Techo de cristal

La dificultad de acceder a altos cargos por ser mujer es una realidad reflejada en los datos. Según el Instituto Europeo para la Igualdad de Género, además, esto no es un problema exclusivo de las empresas privadas, también es una realidad en la Administración del Estado. La diferencia, sin embargo, es notoria.

En 2018, sólo un 8,8% de las empresas tenían a una mujer en la presidencia.

En la Administración Central, por primera vez, las mujeres han ocupado más del 50% -en concreto, el 61,1%- de los primeros cargos de presidencia, vicepresidencia y ministerios. De forma general, sin embargo, las mujeres ocupan alrededor del 40% de los cargos de responsabilidad.

Cuidados

La huelga de hoy también es una huelga de cuidados y los datos del Anuario del Ministerio de Trabajo ayudan a entender por qué. El número de excedencias para cuidar de familiares y/o hijos en el último año registrado, por ejemplo, son de casi 50.000 de las mujeres frente a 5.200 de los hombres.

De los años registrados, de 2005 a 2017, las mujeres han cogido un 1349%, más de un mil por ciento, de excedencias que los hombres.

Violencia sexual

Si enfrentamos las dos tablas de datos respecto a los casos de hombres y mujeres víctimas de violencia sexual, la diferencia es grande. Las mujeres son víctimas en miles de ocasiones más que los hombres.

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