La Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, ha publicat al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), una Instrucció aclaridora de la publicada el passat 23 de març, on recorda que les empreses han d'incloure en les sol·licituds dels ERTO a les persones treballadores fixes discontínues i també com han de fer-ho.
Economia ha decidit publicar aquesta instrucció a causa dels nombrosos expedients presentats en la Comunitat Valenciana, en els quals es veuen afectats sectors on, tradicionalment, presten serveis persones treballadores fixes discontínues.
El conseller d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, Rafa Climent, ha manifestat que "el nostre objectiu és ajudar a aquestes persones treballadores discontínues que, al tindre suspés el contracte de treball, pateixen una complexa situació econòmica, ja que moltes han consumit el subsidi de desocupació o ni tan sols han generat el temps necessari per a cobrar-lo".
La Conselleria també recorda que en la instrucció, de data 23 de març de 2020, de la Direcció General de Treball, Benestar i Seguretat Laboral en relació amb els procediments de suspensió de contractes i reducció de jornada per causa de força major, i de suspensió i reducció de jornada per causa productiva, organitzativa i tècnica a conseqüència de la COVID-19, ja es va indicar la necessitat que, en el cas que les empreses sol·licitants comptaren amb persones treballadores fixes discontínues, havien d'incloure-les en l'expedient si la mesura els afectava.
Persones treballadores discontínues i ERTO
En els expedients de regulació temporal d'ocupació (ERTO), s'han d'incloure tant les persones treballadores fixes discontínues cridades per l'empresa amb anterioritat a la data d'entrada en vigor del Reial Decret Llei 8/2020, com les fixes discontínues, la data habitual de crida o contractació de les quals s'haguera produït amb posterioritat a l'entrada en vigor de l'esmentada norma, si no haguera ocorregut la crisi sanitària causada per la COVID-19.En aquells casos en què l'ERTO ja s'estiguera tramitant, o fins i tot s'haguera resolt ja per l'autoritat laboral, l'empresa haurà de sol·licitar la seua esmena si, en la relació del personal afectat, no s'haguera inclòs a les persones treballadores amb contracte fix discontinu a les quals fa referència aquesta instrucció.