La Comissió europea s'ha compromés aquest dilluns davant el Parlament europeu a tindre llista una nova estratègia d'Igualtat per al mes de març amb la finalitat d'atallar la bretxa salarial entre homes i dones, que en la Comunitat Valenciana suposa una retribució mitjana anual per a les dones 5.344 menor que la dels homes.
Segons les últimes dades de l'Institut Nacional d'Estadística (INE) corresponents a l'exercici 2017, publicats en 2019, el guany anual mitjà en el cas dels homes es va estimar en la Comunitat Valenciana en 23.867,74 euros, mentrestant, que el de les dones va ser de 18.523,81 euros.
El guany mitjà anual per treballador a Espanya va ser de 23.646,50 euros l'any 2017, segons la mateixa font que situa el sou mitjà per als homes de 26.391,84 euros i per a les dones de 20.607,85euros, per la qual cosa el salari mitjà anual femení va representar el 78,1% del masculí.
Transparència SALARIAL
La comissària d'Igualtat, Helena Dalli, va recalcar que el seu departament treballarà en pro de la "transparència salarial" i va arribar a posar sobre la taula mesures com oferir als treballadors informació sobre l'escala salarial o requerir a les empreses que auditen eixe tipus d'informació."La discriminació salarial ha anat massa lluny. El principi del mateix treball mateix sou ha estat en els tractats des de 1957, però a Europa les dones continuen rebent de mitjana un 16 per cent menys de sou que els homes. És hora d'atallar això", ha recalcat la comissària maltesa en la primera sessió de l'any del Parlament europeu celebrada a Estrasburg, França.
Durant el debat han eixit a la palestra més dades i exemples de la diferència de gènere en aquesta matèria, així l'eurodiputada del PP europeu, Frances Fitzgerald, ha posat de manifest que a la bretxa salarial cal sumar que les dones tenen unes pensions que són un 35% menys que les dels homes, la qual cosa té greus implicacions en el seu poder adquisitiu i en la seua vida.
Del seu costat, la socialdemòcrata austríaca Evelyn Regner va demanar major exigència a la Comissió perquè siga efectiva la igualtat salarial i va suggerir a Brussel·les que pose en marxa sancions a les empreses que registren casos de discriminació.
IGUALTAT EFECTIVA
L'eurodiputada liberal Sylvie Brunet va apuntar que corregint la bretxa salarial el PIB europeu pot créixer 40.000 milions d'euros a l'any i va cridar a treballar entorn de tres eixos: transformar les estructures salarials, adoptar mesures correctives i fer una labor de seguiment cap a les empreses.Finalment, el parlamentari espanyol Ernest Urtasun va demanar una millora respecte a les polítiques d'igualtat dutes a terme per la Comissió per a poder atallar aquest problema. "Necessitem objectius clars", va recalcar el membre de Los Verdes, qui es va expressar també a favor d'establir sancions per a protegir a "les víctimes de la bretxa".